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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人(ren)(ren)事局《關于加強事業(ye)單(dan)位人(ren)(ren)事爭議調解(jie)與協調工(gong)作的意見》（深(shen)人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)崗位設置與聘用(yong)方案》要求(qiu)，學校成(cheng)立(li)“深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)人(ren)(ren)事爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)會”（以下簡稱“調解(jie)委(wei)員(yuan)會”），并制定本規(gui)程。
第二條 調(diao)解委員會是學(xue)校內設的以協調(diao)方法解決學(xue)校在改革和管理中出現(xian)人事爭議的機構，行使以下職權：
（一) 協(xie)調(diao)聘用(yong)合同履行中(zhong)發生的(de)人事(shi)爭議；
（二(er)）協調學(xue)校與教(jiao)職工之(zhi)間發生的其他人事爭議；
（三）總結人事爭(zheng)議處理(li)經驗，提出人事聘(pin)用(yong)的合(he)理(li)化建議。
對于政府行政主(zhu)管部(bu)門人事(shi)爭議仲裁委(wei)(wei)員(yuan)會或人民法院已(yi)經受(shou)理的人事(shi)爭議，調解委(wei)(wei)員(yuan)會不予受(shou)理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由教職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)常(chang)委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推舉的教職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)、校法律顧問和(he)監察(cha)部門代(dai)(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)(hui)代(dai)(dai)表(biao)等(deng)九人組成，每屆任期三年。
第四條 教職(zhi)工代表大會主席(xi)（或(huo)工會主席(xi)）為調解委(wei)員會主任委(wei)員。
第五條 工會是調解(jie)委員會的常設機(ji)構。
第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件(jian)：
（一）遵(zun)守國(guo)家(jia)法律(lv)、法規(gui)和學校規(gui)章(zhang)制度；
（二）熟悉學校人(ren)事現狀和聘用政策；
（三）為人(ren)正派(pai)，辦事公(gong)正，顧全大局。
第七條 調解委員會委員在任(ren)職期(qi)內(nei)，享有以(yi)下權利：
（一）了解人事(shi)爭議的具體案情和相關的規范性依據(ju)；
（二）對處(chu)理的人(ren)事(shi)爭議發表(biao)意見和建(jian)議；
（三）對學校人事聘用(yong)制度提出意見(jian)和建議。
第八條 調解(jie)委(wei)員會(hui)委(wei)員應廉(lian)潔奉(feng)公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以下(xia)情(qing)形(xing)者(zhe)，應辭去委(wei)員職務：
（一(yi)）違反廉潔義務；
（二(er)）違背職業道德，造成不(bu)良(liang)影響。
第九條 調解委員(yuan)會協調人事爭議(yi)應按照(zhao)以(yi)下程序(xu)依次進行：
（一）教職工或學校相關部門提出(chu)人事爭議(yi)調解申請(qing)。
（二(er)）調解(jie)委員會(hui)自收(shou)到爭(zheng)議調解(jie)申請之日起七(qi)個工作日內做出受理(li)或不(bu)(bu)予(yu)受理(li)的決定(ding)，并(bing)以書面(mian)形式通知(zhi)申請人(ren)。決定(ding)受理(li)的，應向(xiang)申請人(ren)發出書面(mian)受理(li)通知(zhi)書；決定(ding)不(bu)(bu)予(yu)受理(li)的，應向(xiang)申請人(ren)書面(mian)說明理(li)由。
（三(san)）調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)指定三(san)名委(wei)員(yuan)（其中(zhong)一(yi)名為法律顧問或監察部(bu)門代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指定其中(zhong)一(yi)名委(wei)員(yuan)擔任協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡(jian)單(dan)的人事爭議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)主任可指定一(yi)名調(diao)解委(wei)員(yuan)獨任處理。
（四）調解可采(cai)取協調組成員與(yu)當事(shi)人雙方分(fen)別談話，或召(zhao)集(ji)當事(shi)人雙方共同(tong)會談等(deng)方式(shi)。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應(ying)在調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申(shen)請之日(ri)(ri)起二十個(ge)工作(zuo)日(ri)(ri)內完成協(xie)調(diao)(diao)(diao)工作(zuo)。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)當簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄，并在協(xie)調(diao)(diao)(diao)結(jie)果書上說明(ming)情況。特殊(shu)情況者，經調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主任批(pi)準可(ke)延長調(diao)(diao)(diao)解時間，但(dan)延長的(de)時間不能(neng)超過三(san)十個(ge)工作(zuo)日(ri)(ri)。
第十條 人(ren)事(shi)部門就(jiu)同一事(shi)實對(dui)兩名以上(shang)教(jiao)職員(yuan)工做(zuo)出人(ren)事(shi)處理決(jue)定，教(jiao)職員(yuan)工不服分別向調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)可(ke)以決(jue)定合并(bing)調(diao)(diao)解(jie)。
申請人(ren)三人(ren)以(yi)上(shang)就(jiu)同一(yi)人(ren)事(shi)爭議(yi)事(shi)項共同向(xiang)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)(diao)解(jie)的(de)，申請人(ren)應當推(tui)選(xuan)一(yi)至五名調(diao)(diao)解(jie)代表人(ren)參(can)加調(diao)(diao)解(jie)；在指(zhi)定(ding)期限內(nei)未選(xuan)定(ding)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會可以(yi)依(yi)職權(quan)指(zhi)定(ding)。
第十一條 協調組的(de)工作應遵循(xun)以(yi)下原則：
（一）在申請(qing)人自愿的基礎上進行協調(diao)，不(bu)得(de)因(yin)未(wei)經(jing)協調(diao)或(huo)者(zhe)協調(diao)不(bu)成而(er)阻止(zhi)申請(qing)人向有關部門申訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)政策進行協調。
第十二條 經主任委(wei)員召集，調解委(wei)員會(hui)不定期召開全體委(wei)員會(hui)議(yi)。
第十三條 調解委員(yuan)(yuan)會全(quan)體會議(yi)，應有三(san)分之(zhi)二委員(yuan)(yuan)出席方(fang)可舉(ju)行(xing)。采取投票表決的議(yi)案，同(tong)意票達到出席會議(yi)委員(yuan)(yuan)人(ren)數二分之(zhi)一(yi)的，議(yi)案通過。
第十四條 各(ge)二級教(jiao)學單(dan)位應成立人事(shi)爭議(yi)調(diao)解分委員會(hui)，協調(diao)解決本(ben)(ben)單(dan)位的人事(shi)爭議(yi)問題，其組織規程可參照本(ben)(ben)規程執行。
第十五條 本規程由(you)教職工(gong)代(dai)表大(da)會常委會（或工(gong)會）解釋。
第十六條 本規程自頒布之(zhi)日起施行(xing)。
