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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳(zhen)(zhen)市人(ren)(ren)事(shi)局(ju)《關于加強事(shi)業單位(wei)人(ren)(ren)事(shi)爭議調解(jie)(jie)與協調工作的意見》（深(shen)人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技術(shu)學(xue)院崗位(wei)設(she)置與聘用(yong)方案》要求，學(xue)校成立“深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技術(shu)學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)爭議調解(jie)(jie)委員會”（以下簡稱“調解(jie)(jie)委員會”），并制定本(ben)規程。
第二條 調解(jie)委員會(hui)是學校內設的以(yi)(yi)協調方法解(jie)決學校在改革(ge)和管理(li)中出現(xian)人(ren)事(shi)爭議的機(ji)構，行使以(yi)(yi)下職權(quan)：
（一(yi)) 協(xie)調聘用合(he)同履(lv)行(xing)中發生(sheng)的人事爭(zheng)議；
（二(er)）協調(diao)學校與(yu)教(jiao)職工之間發生的其他人事(shi)爭(zheng)議；
（三）總(zong)結人事(shi)爭議處理經(jing)驗，提(ti)出(chu)人事(shi)聘用的合理化建議。
對于政府行政主管部門人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會或人(ren)民法院已經受(shou)理的(de)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議，調解委員會不予受(shou)理。
第三條 調(diao)解委員(yuan)會(hui)由教(jiao)職(zhi)工代表(biao)(biao)大會(hui)常(chang)委會(hui)（或工會(hui)）推(tui)舉的(de)教(jiao)職(zhi)工代表(biao)(biao)、校法律顧問(wen)和監察(cha)部門代表(biao)(biao)、工會(hui)代表(biao)(biao)等九(jiu)人組成，每(mei)屆任期(qi)三年。
第四條 教職(zhi)工代表大(da)會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為調(diao)解委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)。
第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常設(she)機(ji)構。
第六條 調解委員會委員任職(zhi)，應具備以下條(tiao)件(jian)：
（一）遵(zun)守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和學校規(gui)章(zhang)制度；
（二）熟悉學校人(ren)事現狀和聘用政策(ce)；
（三）為(wei)人正派，辦事公(gong)正，顧全大局(ju)。
第七條 調解委員會(hui)委員在任職(zhi)期內，享有以下權(quan)利：
（一）了解人事爭議的具體案情和相關的規范性依據；
（二）對處理(li)的人事(shi)爭議發(fa)表意見和建議；
（三）對學校(xiao)人事聘用制度提出意見和建(jian)議。
第八條 調解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)應廉潔(jie)奉(feng)公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以(yi)下情形者，應辭去委(wei)員(yuan)(yuan)職務：
（一）違反廉(lian)潔義務；
（二）違背職業道德，造(zao)成不良(liang)影響。
第九條 調(diao)解委員(yuan)會協調(diao)人事爭議應(ying)按照以下程序依次進行：
（一）教職工(gong)或學校相關部門提出人事爭議調(diao)解申請。
（二）調(diao)解委員會自收到爭議調(diao)解申(shen)請(qing)(qing)之日起七個工(gong)作日內做(zuo)出受(shou)理(li)(li)(li)或(huo)不(bu)予受(shou)理(li)(li)(li)的(de)決定(ding)，并以(yi)書面(mian)(mian)形式通知申(shen)請(qing)(qing)人(ren)。決定(ding)受(shou)理(li)(li)(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)發出書面(mian)(mian)受(shou)理(li)(li)(li)通知書；決定(ding)不(bu)予受(shou)理(li)(li)(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)書面(mian)(mian)說明理(li)(li)(li)由。
（三(san)）調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)（其中(zhong)一名為法律(lv)顧問或監(jian)察部門(men)代表）組成協(xie)調(diao)組，并指(zhi)定(ding)其中(zhong)一名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)(ren)協(xie)調(diao)組組長。簡(jian)單的人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)可指(zhi)定(ding)一名調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)處(chu)理(li)。
（四）調解可采取協調組成員與當事人雙方分別(bie)談(tan)話，或召集當事人雙方共同(tong)會談(tan)等方式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)一(yi)般應在(zai)調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申(shen)請之(zhi)日起二十(shi)個工(gong)(gong)(gong)作(zuo)日內完成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議的，爭議雙方應當簽(qian)訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不(bu)成(cheng)的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)應當做(zuo)好記(ji)錄，并(bing)在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果(guo)書上說明情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)批準可延長(chang)調(diao)(diao)(diao)解時間，但(dan)延長(chang)的時間不(bu)能超過三十(shi)個工(gong)(gong)(gong)作(zuo)日。
第十條 人事(shi)(shi)部門就同(tong)一(yi)事(shi)(shi)實(shi)對兩名以上教職(zhi)員(yuan)工(gong)做出人事(shi)(shi)處理(li)決定(ding)，教職(zhi)員(yuan)工(gong)不服分別向調解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)會(hui)可以決定(ding)合并調解(jie)。
申(shen)(shen)請(qing)人(ren)三(san)人(ren)以上就同一人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)事(shi)項共同向調(diao)解委員會申(shen)(shen)請(qing)調(diao)解的(de)，申(shen)(shen)請(qing)人(ren)應當推選一至五(wu)名調(diao)解代表人(ren)參(can)加調(diao)解；在指(zhi)(zhi)定(ding)期限內未選定(ding)的(de)，調(diao)解委員會可以依職權指(zhi)(zhi)定(ding)。
第十一條 協調組的工作應遵循以下原則：
（一(yi)）在(zai)申請(qing)人自愿(yuan)的基礎上進行協調，不得因(yin)未經協調或者(zhe)協調不成而(er)阻(zu)止申請(qing)人向有關(guan)部門申訴(su)；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)政策進行協調。
第十二條 經主任(ren)委員召集(ji)，調解委員會不(bu)定期召開(kai)全體委員會議(yi)。
第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有三分(fen)之二委員出(chu)席(xi)(xi)方可(ke)舉行。采取(qu)投票表決(jue)的(de)議(yi)案(an)，同意票達到出(chu)席(xi)(xi)會(hui)議(yi)委員人數二分(fen)之一的(de)，議(yi)案(an)通過。
第十四條 各二級教學單位應成立人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解分委員會，協調(diao)解決本(ben)單位的人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)問題，其組織規(gui)程可參照本(ben)規(gui)程執(zhi)行。
第十五條 本規(gui)程由(you)教職(zhi)工(gong)代表大會(hui)常(chang)委會(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)）解(jie)釋(shi)。
第十六條 本規程自頒布之(zhi)日起施行。
