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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人(ren)(ren)事(shi)(shi)局《關于加強(qiang)事(shi)(shi)業單位(wei)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解與協調(diao)工作的意(yi)見》（深(shen)人(ren)(ren)發〔2005〕14號(hao)）以及(ji)《深(shen)圳職業技(ji)術學(xue)院崗位(wei)設置與聘用方案》要(yao)求，學(xue)校成立“深(shen)圳職業技(ji)術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解委員會”（以下簡(jian)稱“調(diao)解委員會”），并(bing)制定本規(gui)程(cheng)。
第二條 調解委(wei)員會是學校內(nei)設的以協調方法解決學校在改革和管(guan)理(li)中出現人事爭議的機構，行使以下職(zhi)權：
（一) 協調(diao)聘用合同履(lv)行中(zhong)發生的人事(shi)爭議；
（二）協調學校與教職工之間(jian)發生的其他人事爭議(yi)；
（三）總(zong)結人(ren)事爭議(yi)處理經(jing)驗，提(ti)出人(ren)事聘用的(de)合理化建議(yi)。
對(dui)于政府(fu)行政主(zhu)管部門人(ren)事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)或人(ren)民法(fa)院(yuan)已經受(shou)理的人(ren)事(shi)爭議(yi)，調(diao)解委員會(hui)不予受(shou)理。
第三條 調解委員會由(you)教職工代表大會常委會（或工會）推舉的(de)教職工代表、校(xiao)法律顧問和監察部門代表、工會代表等九人組成，每屆任期三年(nian)。
第四條 教職工代(dai)表大(da)會主席(xi)（或工會主席(xi)）為調解(jie)委(wei)員(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)。
第五條 工會(hui)是調(diao)解委員(yuan)會(hui)的常設機構。
第六條 調(diao)解委員會(hui)委員任(ren)職，應具備(bei)以下條(tiao)件(jian)：
（一）遵守國家法律、法規和學(xue)校規章制度；
（二(er)）熟(shu)悉(xi)學校人(ren)事現狀(zhuang)和聘用(yong)政策；
（三）為人正派(pai)，辦事公正，顧全(quan)大局(ju)。
第七條 調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員在任職期內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的具(ju)體案情和相關的規范性(xing)依據；
（二(er)）對處(chu)理的人事(shi)爭議發表意見和建(jian)議；
（三）對學校(xiao)人(ren)事(shi)聘用(yong)制度提(ti)出意見和(he)建議。
第八條 調解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)(wei)員(yuan)應(ying)廉(lian)潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪(ke)盡職守。有以下(xia)情(qing)形者，應(ying)辭(ci)去委(wei)(wei)(wei)員(yuan)職務：
（一）違(wei)反廉(lian)潔義(yi)務；
（二）違背(bei)職業道(dao)德(de)，造(zao)成不(bu)良影響。
第九條 調解委員會協調人事(shi)爭議應按照以下程序依次進(jin)行：
（一）教職工或學校(xiao)相關部門提出人事爭議調解申請。
（二）調(diao)解委員會自收到爭議調(diao)解申請(qing)(qing)之(zhi)日起七個工作日內做出受(shou)(shou)(shou)理(li)或不予受(shou)(shou)(shou)理(li)的決定，并以書(shu)面形式通(tong)知(zhi)申請(qing)(qing)人。決定受(shou)(shou)(shou)理(li)的，應向申請(qing)(qing)人發出書(shu)面受(shou)(shou)(shou)理(li)通(tong)知(zhi)書(shu)；決定不予受(shou)(shou)(shou)理(li)的，應向申請(qing)(qing)人書(shu)面說明(ming)理(li)由。
（三(san)）調解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)指定(ding)三(san)名委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)名為法律顧問或監察部門代表）組(zu)(zu)成協調組(zu)(zu)，并指定(ding)其(qi)中一(yi)名委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)擔任(ren)協調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的人事爭議(yi)，調解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)可指定(ding)一(yi)名調解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)處(chu)理(li)。
（四）調(diao)解可采(cai)取協調(diao)組成員與當事人雙方(fang)分(fen)別談(tan)話(hua)，或召(zhao)集當事人雙方(fang)共同會(hui)談(tan)等方(fang)式。
（五(wu)）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一(yi)般應在調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申(shen)請(qing)之日(ri)起二十(shi)個工(gong)作(zuo)日(ri)內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的，爭(zheng)議(yi)雙方應當簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意(yi)書(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當做好記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說明情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會主任批(pi)準(zhun)可延長調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)時(shi)間，但延長的時(shi)間不能超(chao)過三十(shi)個工(gong)作(zuo)日(ri)。
第十條 人事部門就同一事實對兩名(ming)以上教(jiao)(jiao)職員(yuan)工(gong)做出人事處理決定，教(jiao)(jiao)職員(yuan)工(gong)不服分(fen)別向(xiang)調解委員(yuan)會(hui)申請調解的，調解委員(yuan)會(hui)可以決定合并調解。
申(shen)請(qing)人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以上(shang)就同一人(ren)(ren)事爭議事項共同向調解(jie)委員會申(shen)請(qing)調解(jie)的(de)，申(shen)請(qing)人(ren)(ren)應當推選(xuan)一至五名調解(jie)代表人(ren)(ren)參(can)加(jia)調解(jie)；在指定期限(xian)內未選(xuan)定的(de)，調解(jie)委員會可以依職權指定。
第十一條 協(xie)調(diao)組的工作應遵循(xun)以下原則：
（一）在申請人(ren)自愿的(de)基礎上進(jin)行協(xie)調(diao)，不得因(yin)未(wei)經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申請人(ren)向有(you)關部(bu)門申訴；
（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策(ce)進(jin)行協調。
第十二條 經(jing)主(zhu)任委(wei)員(yuan)召集，調解委(wei)員(yuan)會不定期召開全體委(wei)員(yuan)會議。
第十三條 調解委(wei)(wei)員(yuan)會全體會議(yi)，應有三分之二(er)委(wei)(wei)員(yuan)出席(xi)方可舉(ju)行。采取投票(piao)表決的(de)議(yi)案，同(tong)意票(piao)達到出席(xi)會議(yi)委(wei)(wei)員(yuan)人數二(er)分之一的(de)，議(yi)案通過。
第十四條 各(ge)二級(ji)教學單位(wei)(wei)應成立人事(shi)爭議調(diao)解分委員會，協調(diao)解決本(ben)單位(wei)(wei)的人事(shi)爭議問題，其組織規(gui)程(cheng)可參照本(ben)規(gui)程(cheng)執行。
第十五條 本(ben)規程(cheng)由(you)教(jiao)職(zhi)工(gong)代表(biao)大會常委(wei)會（或工(gong)會）解(jie)釋。
第十六條 本規程自頒(ban)布之日(ri)起施行。
