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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳(zhen)市(shi)人(ren)事局《關于加強(qiang)事業單位人(ren)事爭(zheng)議(yi)調(diao)解與協(xie)調(diao)工作的意見》（深人(ren)發(fa)〔2005〕14號）以(yi)及(ji)《深圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)崗位設(she)置與聘(pin)用方案》要求，學(xue)(xue)校成立(li)“深圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)人(ren)事爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會(hui)”（以(yi)下簡稱“調(diao)解委員會(hui)”），并制定本規(gui)程。
第二條 調解委(wei)員會是學校(xiao)內設(she)的(de)以協調方法解決學校(xiao)在(zai)改革和管理中出現(xian)人事爭議的(de)機構(gou)，行使以下(xia)職權：
（一) 協調聘(pin)用合(he)同履行中發生(sheng)的人事爭議；
（二）協調(diao)學校(xiao)與(yu)教職工之(zhi)間發生的其(qi)他人事(shi)爭議；
（三）總結人事(shi)爭(zheng)議(yi)處(chu)理經驗，提出人事(shi)聘用的合理化建議(yi)。
對于政(zheng)府行政(zheng)主管部(bu)門人事爭議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會或人民法院(yuan)已經受理的(de)人事爭議(yi)，調解委員(yuan)(yuan)會不(bu)予受理。
第三條 調解(jie)委(wei)員會(hui)由(you)教(jiao)職工(gong)代表(biao)(biao)大會(hui)常(chang)委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的(de)教(jiao)職工(gong)代表(biao)(biao)、校法律顧(gu)問(wen)和監(jian)察部(bu)門代表(biao)(biao)、工(gong)會(hui)代表(biao)(biao)等九人組成，每屆(jie)任期三年(nian)。
第四條 教職(zhi)工代表大(da)會主(zhu)席(xi)（或工會主(zhu)席(xi)）為調解委員會主(zhu)任委員。
第五條 工會是調解(jie)委員(yuan)會的(de)常設機構。
第六條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)委員(yuan)任職，應具備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規(gui)和(he)學(xue)校規(gui)章制度；
（二）熟悉學(xue)校人事現狀和(he)聘用政策(ce)；
（三）為人正(zheng)派，辦(ban)事公正(zheng)，顧全大局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在(zai)任職期內，享有(you)以下權利：
（一）了解(jie)人事爭議的(de)具體案(an)情和相關的(de)規范(fan)性依據(ju)；
（二）對處理的人事爭(zheng)議(yi)發(fa)表意見和建議(yi)；
（三）對學校人事(shi)聘用制度提出意見和建議。
第八條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應(ying)廉潔奉公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有以下情形(xing)者，應(ying)辭去委(wei)員(yuan)職(zhi)務：
（一）違反廉(lian)潔(jie)義務；
（二）違背(bei)職業道德，造成不(bu)良(liang)影(ying)響(xiang)。
第九條 調(diao)解委(wei)員會協(xie)調(diao)人事爭議應按(an)照以下程序依次進行：
（一）教(jiao)職工或學校相關部(bu)門提出人事爭議調(diao)解申(shen)請。
（二）調解委員會(hui)自收到爭議調解申(shen)請(qing)之(zhi)日起七個工作日內做出(chu)受(shou)理(li)或(huo)不(bu)予受(shou)理(li)的決(jue)定(ding)，并以書(shu)(shu)面(mian)形式(shi)通(tong)知申(shen)請(qing)人。決(jue)定(ding)受(shou)理(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)人發出(chu)書(shu)(shu)面(mian)受(shou)理(li)通(tong)知書(shu)(shu)；決(jue)定(ding)不(bu)予受(shou)理(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)人書(shu)(shu)面(mian)說(shuo)明(ming)理(li)由。
（三(san)）調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任委員(yuan)指定(ding)三(san)名委員(yuan)（其中(zhong)一名為法(fa)律顧問或(huo)監察部門代表）組(zu)成協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)，并指定(ding)其中(zhong)一名委員(yuan)擔任協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人事爭議，調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任可指定(ding)一名調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)獨任處理。
（四）調(diao)解可采取協調(diao)組成員與當(dang)事人雙方分別談話(hua)，或(huo)召(zhao)集(ji)當(dang)事人雙方共同會(hui)談等方式(shi)。
（五）協(xie)(xie)調(diao)組一般應在(zai)調(diao)解委員會(hui)受理(li)協(xie)(xie)調(diao)申請之日起二十個工作(zuo)日內完成協(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)達(da)成協(xie)(xie)議的(de)，爭議雙(shuang)方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)同意(yi)書。協(xie)(xie)調(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)組應當做好記(ji)錄(lu)，并(bing)在(zai)協(xie)(xie)調(diao)結果(guo)書上(shang)說明情(qing)況。特殊情(qing)況者，經調(diao)解委員會(hui)主任批準可(ke)延長調(diao)解時間，但(dan)延長的(de)時間不能超(chao)過三十個工作(zuo)日。
第十條 人事部門就(jiu)同一事實(shi)對兩(liang)名以上(shang)教(jiao)職員工(gong)做出人事處理(li)決定，教(jiao)職員工(gong)不服分別向調(diao)解(jie)委(wei)員會申請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委(wei)員會可以決定合并調(diao)解(jie)。
申請人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以(yi)上就同(tong)一(yi)人(ren)(ren)事爭議(yi)事項共(gong)同(tong)向調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)的，申請人(ren)(ren)應當推選一(yi)至五(wu)名調(diao)解(jie)代表(biao)人(ren)(ren)參加調(diao)解(jie)；在指定(ding)期限內未選定(ding)的，調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)可以(yi)依職(zhi)權指定(ding)。
第十一條 協(xie)調組的工作(zuo)應(ying)遵循以(yi)下(xia)原則：
（一）在申(shen)請人自愿的基礎上進行協調(diao)，不(bu)得因未(wei)經(jing)協調(diao)或(huo)者協調(diao)不(bu)成而阻(zu)止(zhi)申(shen)請人向(xiang)有關部門申(shen)訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)政策進行協調。
第十二條 經主任委員召(zhao)集(ji)，調解委員會(hui)不定期召(zhao)開全體委員會(hui)議。
第十三條 調(diao)解委員會(hui)(hui)全體(ti)會(hui)(hui)議(yi)(yi)(yi)，應有三(san)分之二(er)委員出席方可舉行。采取(qu)投票表決的議(yi)(yi)(yi)案，同(tong)意(yi)票達(da)到(dao)出席會(hui)(hui)議(yi)(yi)(yi)委員人數二(er)分之一的，議(yi)(yi)(yi)案通過。
第十四條 各二級教學單位(wei)應成立(li)人(ren)事(shi)爭議調解分委員(yuan)會(hui)，協調解決本(ben)單位(wei)的人(ren)事(shi)爭議問題，其組織(zhi)規(gui)程可參照本(ben)規(gui)程執行。
第十五條 本規程由(you)教職工代表大會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本(ben)規(gui)程自頒布之(zhi)日起(qi)施行(xing)。
