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深圳職業技(ji)術學院文(wen)件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學院崗(gang)位設置(zhi)與聘用方案（試(shi)行）》已經(jing)2010年(nian)12月20日學校(xiao)第四(si)屆(jie)教職(zhi)工代表大會審議(yi)通(tong)過，現(xian)予以印發，請(qing)遵照執行。
深圳職(zhi)業(ye)技術學院
二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據(ju)《廣(guang)東省(sheng)高等學校崗位設(she)置管理指導意見(jian)》（粵(yue)人社發【2010】105號）和《深圳市事(shi)業單位崗位設(she)置管理實(shi)施辦法》（深人社發【2010】109號）文件(jian)精神，結合(he)我校實(shi)際，制(zhi)定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指在(zai)學校承擔專(zhuan)業技(ji)術(shu)、管理、工勤技(ji)能等工作(zuo)，有(you)明確(que)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、職責(ze)任務、工作(zuo)標(biao)準和任職條件的(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根(gen)據工(gong)作(zuo)(zuo)及管(guan)(guan)理(li)需要(yao)，設(she)置(zhi)為常(chang)(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)(yi)及特設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)主要(yao)職能及工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，需保持相(xiang)對穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)(chang)(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)補充性、階(jie)段性或臨時性工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，或是為了特殊工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)而設(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)(de)制度規范(fan)實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用管(guan)(guan)理(li)。另外，學(xue)校(xiao)事業發展若急需聘(pin)用高層次人才，經省、市(shi)人力資源和(he)社會(hui)保障部門(men)批(pi)準還可(ke)以(yi)(yi)設(she)置(zhi)特設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗(gang)的事業編制教(jiao)職工(gong)、雇員均納入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管理、服(fu)務的現狀和發展需(xu)要，科(ke)學(xue)合(he)理設崗(gang)。崗(gang)位設置總量、各(ge)類各(ge)級(ji)崗(gang)位設置比例必(bi)須嚴(yan)格控(kong)制在上級(ji)主管部門核定的人員編制數和崗(gang)位結(jie)構(gou)比例以內。
5．優(you)化(hua)結構(gou)，合(he)理(li)配置(zhi)。以教(jiao)師隊(dui)(dui)伍為主體，優(you)化(hua)各(ge)類人員的結構(gou)，合(he)理(li)配置(zhi)人力(li)資源，加(jia)強(qiang)高層次人才隊(dui)(dui)伍的建設，提高用(yong)人質量(liang)與用(yong)人效益。
6．按崗(gang)聘用，規范管理。以崗(gang)位設(she)置為(wei)基礎，實(shi)施競聘上崗(gang)、合(he)約(yue)管理、履約(yue)考核，完善人(ren)才的(de)評(ping)價(jia)、激勵與保障(zhang)機制，促進(jin)人(ren)力資(zi)源的(de)自主發展和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位分為三大類(lei)。專業(ye)技(ji)術崗(gang)位（含教師、輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)位）、管(guan)理崗(gang)位、工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)三大類(lei)崗(gang)位）。
8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位。根據(ju)學校的職能、工作(zuo)性質和專(zhuan)業(ye)技(ji)術特點(dian)等因素，確定(ding)教(jiao)師崗位為專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位的主系列(lie)崗位，其(qi)他(ta)需要(yao)設置的專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位為輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位。
教(jiao)(jiao)師崗位(wei)(wei)是(shi)指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科(ke)學研(yan)究、公共服務工作職(zhi)責和相應能力(li)水平(ping)及(ji)要(yao)求的工作崗位(wei)(wei)。專職(zhi)輔導員崗位(wei)(wei)按專職(zhi)學生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗位(wei)(wei)系列管理。
輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位是指為(wei)學校教育(yu)教學和科學研究(jiu)工作提供(gong)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)支持(chi)或輔助服(fu)務，具有技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)務、科學研究(jiu)、公共服(fu)務工作職(zhi)責和相應能力水平及要(yao)求(qiu)的工作崗(gang)位。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務衛(wei)生技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教研究(jiu)與(yu)咨詢服(fu)務、行(xing)政管理技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔(dan)負領(ling)(ling)導(dao)職責(ze)或(huo)管(guan)理(li)(li)任務的工作崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括學校領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機(ji)構領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他承(cheng)擔(dan)管(guan)理(li)(li)任務的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
10．工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)。工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)是指為(wei)滿足學(xue)校教學(xue)、科研和日常運行等需(xu)要(yao)，具有技(ji)能操作(zuo)和維護、后勤保障(zhang)及服務等工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應技(ji)能水平(ping)及要(yao)求(qiu)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)結構比例。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事業(ye)編(bian)制教(jiao)職工為基礎，專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)(de)(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)(de)發(fa)展和后勤社會化(hua)改革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位(wei)分(fen)為(wei)技術技能和綜合服務兩大類。其崗位(wei)總量由市相關部門核定，結構比例由學校(xiao)根據(ju)工作需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設(she)崗位不受(shou)學(xue)校(xiao)崗位總量、最高等級和(he)結構比(bi)例限制，根(gen)據需要，按照(zhao)管理(li)權(quan)限予以申報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副(fu)高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)至十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
15．專業技術(shu)一(yi)(yi)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分別(bie)由國家(jia)和(he)廣(guang)東省實(shi)行總量控制和(he)管理。教(jiao)授一(yi)(yi)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為國家(jia)專設特級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，符合條件者按規定程序報批。目前我校最高級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為教(jiao)授二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
16．專(zhuan)業(ye)技術崗位中(zhong)正高(gao)級、副高(gao)級、中(zhong)級、初(chu)級結構比(bi)例的學校總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技術正高(gao)級崗(gang)位中(zhong)，二至四級之間(jian)結構(gou)比例的(de)學(xue)校控(kong)制目標為1：3：6；副(fu)高(gao)級崗(gang)位五至七(qi)級之間(jian)結構(gou)比例為2：4：4；中(zhong)級崗(gang)位八(ba)至十(shi)(shi)級之間(jian)結構(gou)比例為3：4：3；初級崗(gang)位十(shi)(shi)一級、十(shi)(shi)二級之間(jian)結構(gou)比例為5：5。
18．專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中的高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為主，輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)比(bi)例以(yi)及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)最高等級均應低(di)于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現任的局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科員(yuan)(yuan)、辦事員(yuan)(yuan)依次分別(bie)對應三至十級(ji)(ji)(ji)管理崗(gang)位。
20．三級至六(liu)級管理崗(gang)位數，根(gen)據(ju)市機構編制部門核(he)定的學校領導職(zhi)(zhi)數和內設(she)機構領導職(zhi)(zhi)數，按(an)照干部人事管理權限和有關規定設(she)置(zhi)。
21．七級(ji)及(ji)以(yi)下管理崗位(wei)數，根據工作需要及(ji)上級(ji)主管部門對崗位(wei)結構比例的(de)要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能崗位只設技(ji)術工(gong)崗位，分為高級技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級工(gong)、中(zhong)級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依次分別對(dui)應一(yi)至五(wu)級工(gong)勤技(ji)能崗位。
23．三級(ji)以上(shang)技(ji)術(shu)(shu)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量不超過工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術(shu)(shu)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不超過5％，且主要(yao)在技(ji)能水(shui)平要(yao)求較高的(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非(fei)常(chang)設的各類崗位(wei)聘用人員(yuan)均需符(fu)合以下基本條(tiao)件：
（1）遵守(shou)憲法和法律;
（2）具有良好的(de)品行和職(zhi)業道(dao)德;
（3）具備(bei)崗位所(suo)需(xu)的專業知識和(he)技能條件;
（4）有職業資(zi)格準入控制的(de)崗位，應具備相(xiang)應的(de)職業資(zi)格；
（5）具備適應崗位要(yao)求的(de)身體條(tiao)件(jian)；
（6）上一聘(pin)期(qi)考核合格。
25．各類崗(gang)位(wei)的(de)聘用條件。各類崗(gang)位(wei)的(de)聘用，不僅要注重(zhong)業務(wu)能力(li)水平，更(geng)要注重(zhong)思想(xiang)品德、個人綜合(he)素養等方面的(de)考察(cha)。
專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等(deng)綜(zong)合評定情況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教師崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔(fu)導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細則(ze)》文件。
管理崗位聘(pin)用條件主要依據：承(cheng)擔責任(ren)、資歷、表現(xian)和貢獻。具體(ti)見《深(shen)圳職業技(ji)術學院管理崗位設(she)置(zhi)與聘(pin)用實施細則》。
工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位聘用條件主(zhu)要依據：技(ji)術等級、資歷(li)、表現和(he)工(gong)作技(ji)能。具體(ti)見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位設置(zhi)與聘用實施(shi)細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首(shou)次聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)須根據學(xue)校提供的(de)(de)模(mo)板編制崗(gang)位(wei)(wei)說明書(shu)。每一崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)說明書(shu)都應寫明崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)類(lei)別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)、聘(pin)用條件(jian)等(deng)，作為(wei)聘(pin)用管(guan)理(li)和聘(pin)后考核的(de)(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理權(quan)限辦理審(shen)批備案手續：
（1）管(guan)理崗位(wei)(wei)中的(de)領導崗位(wei)(wei)，屬三級、四級崗位(wei)(wei)的(de)按現行(xing)(xing)局級、副局級領導職務(wu)的(de)任(ren)免(mian)管(guan)理規定(ding)執行(xing)(xing)；屬五(wu)、六級崗位(wei)(wei)的(de)按現行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級的(de)任(ren)免(mian)管(guan)理規定(ding)執行(xing)(xing)。
（2）三至十級專業技術崗位(wei)和(he)二至三級工(gong)勤技能崗位(wei)，報市(shi)政府人力資源行政部門核準備案后，由學校聘用。
（3）七(qi)至(zhi)十級(ji)管理崗位(wei)、十一(yi)至(zhi)十三級(ji)專業技術崗位(wei)和(he)四至(zhi)五級(ji)工勤技能(neng)崗位(wei)，由學校直接聘用。
（4）專業技術(shu)二級(ji)崗位和(he)工勤(qin)技能一級(ji)崗位在按(an)規定(ding)程序報市人力資源(yuan)和(he)社會保障(zhang)(zhang)局審核同意并報省(sheng)人力資源(yuan)和(he)社會保障(zhang)(zhang)廳(ting)核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本(ben)程序：學校公(gong)(gong)(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)量及(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人(ren)提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申(shen)請(qing)，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審(shen)核(he)及(ji)(ji)評議推(tui)薦(jian)，二級單位(wei)(wei)推(tui)薦(jian)公(gong)(gong)(gong)示，學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)前(qian)公(gong)(gong)(gong)示，根據權限規定上報審(shen)核(he)批(pi)準(zhun)，公(gong)(gong)(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等(deng)。
28．關于跨(kua)崗(gang)(gang)位(wei)系列聘職（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)(lei)人員原則(ze)上(shang)不得同時在(zai)兩類(lei)(lei)崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)受聘。根(gen)據學校管理工(gong)作(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)需要兼聘的，學校從嚴控制，并執(zhi)行市(shi)人力資源和社(she)會保障(zhang)局(ju)有關規(gui)定。
29．經學(xue)校批(pi)準離崗者，在規定的期(qi)限(xian)內保留其(qi)崗位，逾期(qi)未歸者不再(zai)保留其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位設置后，優先聘(pin)用(yong)(yong)在聘(pin)雇員(yuan)，并重(zhong)新簽(qian)訂《深(shen)圳市事業單位工作(zuo)人員(yuan)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同》，按(an)崗(gang)位和合(he)同進行(xing)管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設(she)崗位人員符合下列條件(jian)的，可在不同類別崗位之間交(jiao)流聘(pin)用：
31．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位人員在正高級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連(lian)(lian)續(xu)聘(pin)滿3年以上(shang)(shang)或(huo)(huo)在副高級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連(lian)(lian)續(xu)聘(pin)滿6年以上(shang)(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可參加五級管理崗(gang)(gang)位的民主推薦或(huo)(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)正(zheng)高(gao)級專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位或在(zai)副高(gao)級專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符(fu)合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可(ke)參加(jia)六級管理崗(gang)位的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已(yi)聘在(zai)高級專業技術崗位上(shang)或在(zai)中級專業技術崗位連續聘滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合(he)擬(ni)聘崗位其他聘用(yong)條件(jian)的，可轉聘到七(qi)級管理崗位；
已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)中級(ji)以(yi)上(shang)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)或在(zai)初(chu)級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到八(ba)級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)；
已聘在初級(ji)以上專(zhuan)業技術崗位，且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉聘到九級(ji)或十級(ji)管理崗位。
32．管理崗(gang)位(wei)人員(yuan)具備相(xiang)應專(zhuan)業技術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相(xiang)應專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)。
33．工(gong)勤技(ji)(ji)能崗位(wei)人員(yuan)(yuan)具備相應專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)資(zi)格，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到相應專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)。工(gong)勤技(ji)(ji)能崗位(wei)人員(yuan)(yuan)轉聘(pin)(pin)到管理崗位(wei)的，原則上須(xu)從九級或(huo)十級管理崗位(wei)起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)的結構。學校與受(shou)聘(pin)人員依法在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)應當載明二級單(dan)位(wei)(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、受(shou)聘(pin)人姓名(ming)(ming)、身份證號碼、家庭住址等(deng)，并具(ju)備以下條(tiao)款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型(xing)、等(deng)級；（3）主(zhu)要(yao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關(guan)福利待遇(yu)；（5）合(he)(he)(he)同(tong)變更、終止和解除的條(tiao)件(jian)；（6）違反和解除合(he)(he)(he)同(tong)的責(ze)任(ren)；（7）雙(shuang)方約(yue)定的其(qi)他事項。
35．聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)限。學校將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的(de)(de)(de)常設(she)崗(gang)位受(shou)聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用期(qi)限的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)限自簽約之(zhi)日(ri)(ri)起至法(fa)定退休之(zhi)日(ri)(ri)止(zhi)。固定期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)期(qi)限一般為三(san)年。
36．長期(qi)聘用。滿足下列條件之一(yi)的常(chang)設崗位(wei)受聘人員可(ke)申請長期(qi)聘用。
（1）在本校工作滿6年(nian)(nian)且受聘正(zheng)高級專(zhuan)業技術職務滿3年(nian)(nian)；
（2）在(zai)本校工作滿9年且受(shou)聘副高(gao)級專業技術(shu)職務(wu)滿6年；
（3）在(zai)本(ben)校工作滿10年且距法定退休年齡(ling)不足10年；
（4）在本校工作(zuo)滿15年；
（5）距法定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足(zu)5年(nian)；
（6）經學(xue)校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)校與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)時，可以按合同(tong)規(gui)定(ding)(ding)約定(ding)(ding)試用(yong)(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期(qi)內，經所(suo)在單位(wei)同(tong)意，可申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)(xue)校其他崗位(wei)；也可根(gen)據規(gui)定(ding)(ding)向(xiang)學(xue)(xue)校提出辭(ci)聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學(xue)(xue)校同(tong)意后，解(jie)除與學(xue)(xue)校的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗位(wei)實行動態管理(li)。聘(pin)期結(jie)束后根(gen)據考(kao)核(he)結(jie)果(guo)及上(shang)崗條件重新聘(pin)用，包括(kuo)續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)修(xiu)訂(ding)與變更(geng)。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)采用《深圳市事業單位工作人(ren)員聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)(nei)由學校(xiao)批準脫產參加培訓或進修(xiu)人(ren)員，工作內(nei)(nei)容(rong)(rong)與合(he)同(tong)期限可(ke)以(yi)由雙方(fang)約(yue)定或以(yi)補充(chong)(chong)協議的(de)方(fang)式明(ming)確(que)。根據(ju)學校(xiao)和二級單位不同(tong)發展階段的(de)任務(wu)要求，可(ke)補充(chong)(chong)、細化具體(ti)的(de)崗位職(zhi)責(ze)。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)進行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期限內(nei)(nei)因(yin)崗位調整(zheng)或職(zhi)務(wu)變動（含專業技術職(zhi)務(wu)），也(ye)應當(dang)對聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)相關內(nei)(nei)容(rong)(rong)作出相應的(de)變更(geng)。
40. 新入校人員的首(shou)次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計劃和(he)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條(tiao)件，按照程序實施招聘(pin)，正式(shi)入校后，將根據個人條(tiao)件由學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工作委員會確(que)定具體的聘(pin)用崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核種類及主(zhu)要內(nei)容(rong)。考(kao)(kao)(kao)核分(fen)為年(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)(kao)核和聘(pin)期（定期）考(kao)(kao)(kao)核。年(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)(kao)核適用于所(suo)有教職(zhi)(zhi)工；聘(pin)期考(kao)(kao)(kao)核適用于固定期聘(pin)用教職(zhi)(zhi)工，一般三年(nian)考(kao)(kao)(kao)核一次；定期考(kao)(kao)(kao)核適用于長期聘(pin)用教職(zhi)(zhi)工，一般三年(nian)定期考(kao)(kao)(kao)核一次。
42．考(kao)(kao)核結果及(ji)使用。考(kao)(kao)核結果分為優(you)秀(xiu)、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不(bu)稱(cheng)職四(si)個等級。考(kao)(kao)核結果記(ji)入檔案，作為崗位異動、獎懲(cheng)、工資晉升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要(yao)依據。
具體考核(he)辦法見《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技術(shu)(shu)學院(yuan)教(jiao)師(shi)考核(he)實施辦法》和《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技術(shu)(shu)學院(yuan)非教(jiao)師(shi)崗位(wei)教(jiao)職(zhi)工考核(he)實施辦法》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。在(zai)有崗(gang)位(wei)空缺的(de)(de)前提下(xia)，學校(xiao)嚴格按(an)照崗(gang)位(wei)的(de)(de)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件，對確有真(zhen)才實學、成績顯著、貢獻突(tu)出(chu)，管(guan)理類或(huo)專業技術類崗(gang)位(wei)急需(xu)且符合破格條(tiao)件的(de)(de)，可以按(an)照有關規定(ding)和程(cheng)序申請(qing)破格聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。
44．改革(ge)退(tui)休養(yang)老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度。自《深圳市事業(ye)(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實施方案》（深人社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后，按“老人老辦法、新人新制(zhi)度”的(de)原(yuan)則(ze)，對(dui)于文件(jian)實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事業(ye)(ye)編制(zhi)人員，過渡到常(chang)設崗(gang)位(wei)聘用后仍執(zhi)行原(yuan)退(tui)休養(yang)老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度；常(chang)設崗(gang)位(wei)招聘的(de)新進(jin)人員,統一試行以(yi)社(she)會基本養(yang)老保險和職業(ye)(ye)年(nian)金制(zhi)為主要內容的(de)社(she)會養(yang)老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度。具(ju)體政策和辦法按市政府批準(zhun)的(de)規定執(zhi)行。
非常設崗位的(de)聘(pin)用(yong)人(ren)員, 按現(xian)行辦法執行企業員工社會(hui)養(yang)老(lao)保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置(zhi)和(he)聘用(yong)(yong)工作(zuo)是學校(xiao)實施人才強校(xiao)戰(zhan)略的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到學校(xiao)事業可持續發展，同時(shi)又涉及(ji)廣大教職工的(de)(de)(de)切(qie)身利益。各單(dan)位要(yao)高度(du)重(zhong)視(shi)，加強領導，精(jing)心組織，切(qie)實做好政策宣傳和(he)教職工的(de)(de)(de)思(si)想工作(zuo)，及(ji)時(shi)研究(jiu)解決工作(zuo)中出現(xian)的(de)(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩(wen)妥地(di)推(tui)進崗(gang)位設置(zhi)和(he)聘用(yong)(yong)工作(zuo)的(de)(de)(de)順(shun)利進行，確保學校(xiao)的(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)和(he)發展。
46．首聘入軌后，超崗位(wei)數聘用的單位(wei)，要通(tong)過(guo)自(zi)然減員、調出和低聘等辦法，逐(zhu)步(bu)達到(dao)規(gui)定的崗位(wei)數和結構比(bi)例。對尚未達到(dao)核定的崗位(wei)數和結構比(bi)例的單位(wei)，要根據學(xue)科發展和人才隊伍建設狀況逐(zhu)步(bu)到(dao)位(wei)，并預留(liu)空間用于選拔和吸引高層次(ci)人才。
47．各單(dan)位在聘(pin)(pin)用(yong)工作中，應(ying)根據(ju)不同崗(gang)位承擔的(de)教學、科研、管理(li)和公共服務(wu)等任務(wu)以及學校規定的(de)各類崗(gang)位基本職(zhi)責、聘(pin)(pin)用(yong)條件等基本要(yao)求(qiu)，結合單(dan)位實際，細(xi)化(hua)本單(dan)位具體崗(gang)位的(de)履約職(zhi)責和聘(pin)(pin)用(yong)條件，在制(zhi)定方(fang)案和實施前應(ying)廣泛聽取教職(zhi)工意見，充分發揮本單(dan)位專家教授的(de)作用(yong)。
48．各單位在崗位設置和(he)聘(pin)用(yong)工作中，要嚴(yan)格執行有關政策規(gui)定，堅持原則(ze)。對違反規(gui)定濫用(yong)職權、打擊報復、弄虛作假、以權謀私的(de)，要追究(jiu)相應責任(ren)，并視(shi)情節輕重給(gei)予(yu)嚴(yan)肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)不同(tong)類別，學校成(cheng)立(li)兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含工勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其組成(cheng)和議事規(gui)(gui)則(ze)詳見《深圳職業技(ji)術(shu)學院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織(zhi)規(gui)(gui)程》。學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人(ren)事處。
50．崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)(jiao)學單位(wei)(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)(jiao)職(zhi)(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校成(cheng)立(li)輔導(dao)員崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個輔系(xi)列專業技(ji)術崗位(wei)(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本系(xi)統（本單位(wei)(wei)或(huo)本專業）崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選的(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)和推薦工作，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作為學校崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會(hui)審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學院教(jiao)(jiao)職(zhi)(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織(zhi)規(gui)程》。
51. 人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)成(cheng)立人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應成(cheng)立人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘用、考核、轉崗分流以及合(he)同訂(ding)立、履行、變更(geng)、解(jie)(jie)除、終止和續(xu)訂(ding)等問題發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可(ke)以向人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和議(yi)事(shi)(shi)規則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案(an)所依據的規(gui)范性文件發生變化(hua)時，按(an)新文件規(gui)定執行(xing)。
53．本(ben)(ben)方案中“以上(shang)”含本(ben)(ben)數，“以下”不含本(ben)(ben)數。
54．本方(fang)案由學校(xiao)崗(gang)位聘用工作委(wei)員會辦(ban)公室負(fu)責解釋。
55．本方案自頒(ban)布之日起(qi)施行(xing)。
