官方微博
官方微信
深圳職業技術學院文件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行(xing)）》已經2010年12月(yue)20日學校(xiao)第四(si)屆教職工(gong)代表大會(hui)審議通過，現(xian)予以印(yin)發，請遵照執行(xing)。
深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院
二(er)〇一〇年(nian)十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省(sheng)高等(deng)學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)設置管理指導意見》（粵(yue)人社發【2010】105號）和《深圳市事業單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實(shi)施辦(ban)法》（深人社發【2010】109號）文(wen)件(jian)精(jing)神，結(jie)合我校(xiao)(xiao)實(shi)際，制(zhi)定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)在學校承擔專業技(ji)術、管理、工勤技(ji)能(neng)等工作，有明確崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、職(zhi)責任務(wu)、工作標(biao)準(zhun)和(he)任職(zhi)條件(jian)的工作崗(gang)位(wei)。
2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工(gong)(gong)作及管(guan)理(li)需要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成(cheng)學校(xiao)主要職能及工(gong)(gong)作任務，需保(bao)持相(xiang)對(dui)穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成(cheng)學校(xiao)補(bu)充性(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)或臨(lin)時性(xing)(xing)工(gong)(gong)作任務，或是(shi)為(wei)了特殊工(gong)(gong)作需要而設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按(an)相(xiang)應(ying)的(de)制度規范實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)管(guan)理(li)。另外，學校(xiao)事業發展(zhan)若急需聘(pin)用(yong)高層次(ci)人(ren)才，經省(sheng)、市人(ren)力(li)資源和社(she)會保(bao)障(zhang)部門批準還可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊(ce)在崗的事業編制教職工、雇(gu)員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)設(she)崗，宏觀調控(kong)。根(gen)據學(xue)校教學(xue)、科研、管(guan)理、服務的現狀和(he)發展需要，科學(xue)合理設(she)崗。崗位(wei)設(she)置(zhi)(zhi)總量、各類各級(ji)崗位(wei)設(she)置(zhi)(zhi)比(bi)例(li)必須(xu)嚴(yan)格控(kong)制在(zai)上級(ji)主管(guan)部門核定(ding)的人員編(bian)制數和(he)崗位(wei)結構(gou)比(bi)例(li)以內。
5．優(you)(you)化結(jie)構，合理配置。以教師隊(dui)伍為主體，優(you)(you)化各類人(ren)(ren)(ren)員的(de)結(jie)構，合理配置人(ren)(ren)(ren)力資源，加強高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才隊(dui)伍的(de)建設，提高(gao)用人(ren)(ren)(ren)質量(liang)與(yu)用人(ren)(ren)(ren)效益。
6．按崗聘(pin)用，規范管(guan)理(li)。以崗位設置為(wei)基礎，實施競聘(pin)上崗、合約(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)考核，完(wan)善人才(cai)的評價、激勵(li)與保障機制，促進人力(li)資(zi)源的自主發展和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)分為三大(da)類。專業技術崗位(wei)（含教師、輔系列專業技術崗位(wei)）、管理(li)崗位(wei)、工勤技能(neng)崗位(wei)（以下簡稱三大(da)類崗位(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。根據學校(xiao)的(de)職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特點等(deng)因素，確定教師崗(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)的(de)主系列崗(gang)位(wei)，其他(ta)需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)為輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)是指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學、科學研究、公(gong)共服務工作職責和相應能力(li)水平及(ji)要求的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)。專(zhuan)職輔導(dao)員崗(gang)(gang)位(wei)按專(zhuan)職學生思想政治(zhi)教(jiao)育(yu)教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)系列管(guan)理。
輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指為學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)工作(zuo)提供(gong)技(ji)術(shu)(shu)支持或(huo)輔助服(fu)(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)、科學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)、公(gong)共服(fu)(fu)務(wu)(wu)工作(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應能力(li)水平及要求(qiu)的工作(zuo)崗(gang)位。主(zhu)要包括(kuo)實驗技(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書資(zi)料（檔案）、編(bian)輯、醫(yi)務(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職(zhi)高(gao)教研(yan)究(jiu)與咨詢(xun)服(fu)(fu)務(wu)(wu)、行政管(guan)理技(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)是指擔(dan)負領導職(zhi)責(ze)或管(guan)(guan)理(li)任(ren)務(wu)的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)，包括學校領導崗(gang)位(wei)、內(nei)設(she)機構領導崗(gang)位(wei)和其他承(cheng)擔(dan)管(guan)(guan)理(li)任(ren)務(wu)的(de)崗(gang)位(wei)。
10．工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位。工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研(yan)和日常運(yun)行等(deng)需要，具有技(ji)(ji)能操作和維護、后(hou)勤保(bao)障及服務等(deng)工作職責和相(xiang)應技(ji)(ji)能水平及要求(qiu)的工作崗(gang)位。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)結構比例(li)。以(yi)學校(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事業(ye)編制教職工(gong)(gong)為基礎，專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔導(dao)員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根據需要設(she)適當(dang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展和后勤(qin)(qin)社會化改革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步減少直(zhi)至取消工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗位(wei)分為技(ji)術技(ji)能和(he)綜(zong)合服務兩大類。其崗位(wei)總量(liang)由市相(xiang)關部門核定，結構比例由學(xue)校(xiao)根據工(gong)作(zuo)需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗位不受(shou)學校崗位總量、最高等級和結構比例限(xian)制，根據需要(yao)，按照管(guan)理權限(xian)予(yu)以申報及(ji)核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術崗位(wei)分為13個等(deng)級(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至(zhi)四級(ji)(ji)為正高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為副高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)十級(ji)(ji)為中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)；十一級(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)為初級(ji)(ji)崗位(wei)，其(qi)中(zhong)十三級(ji)(ji)為員(yuan)級(ji)(ji)崗位(wei)。
15．專(zhuan)業(ye)技(ji)術一級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和二級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分(fen)別由國家和廣(guang)東(dong)省實行總(zong)量控制和管(guan)理。教(jiao)授(shou)一級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為(wei)(wei)國家專(zhuan)設特級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符(fu)合條(tiao)件者(zhe)按規(gui)定程序報批(pi)。目前我校最(zui)高級(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)為(wei)(wei)教(jiao)授(shou)二級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。
16．專業技術崗位(wei)中正高級、副(fu)高級、中級、初級結構比例的學(xue)校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技術正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二至四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)的學校(xiao)控(kong)制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結(jie)構比(bi)(bi)例(li)為5：5。
18．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)(yi)教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為主(zhu)，輔系列(lie)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)最高等級(ji)均應低于教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的(de)局(ju)級(ji)(ji)正職(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)(ke)員(yuan)(yuan)、辦事員(yuan)(yuan)依(yi)次分別對應三至十級(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至六級管理崗位(wei)數(shu)，根據市機構編(bian)制部門(men)核定(ding)的學校領導職數(shu)和內設(she)機構領導職數(shu)，按照干部人事管理權限和有關規(gui)定(ding)設(she)置(zhi)。
21．七級及(ji)(ji)以下管(guan)理崗(gang)位(wei)數(shu)，根據工作需(xu)要(yao)及(ji)(ji)上級主管(guan)部門對(dui)崗(gang)位(wei)結構比例的要(yao)求(qiu)，由學(xue)校(xiao)進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)只(zhi)設技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)，分為高(gao)級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個(ge)等級(ji)，依次分別對應一至五(wu)級(ji)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)。
23．三(san)級以上技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)總量(liang)不(bu)超(chao)(chao)過工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)總量(liang)的25％，其中一級、二級技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)不(bu)超(chao)(chao)過5％，且主要(yao)(yao)在(zai)技(ji)能(neng)水平要(yao)(yao)求較高(gao)的工作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的各類(lei)崗位聘用(yong)人員均需符合以下基本條(tiao)件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有(you)良好的品行(xing)和職業道(dao)德(de);
（3）具(ju)備崗(gang)位所需的專業知識(shi)和技能條件;
（4）有職業資格準入控制的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職業資格；
（5）具(ju)備適應崗位(wei)要(yao)求的身體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類(lei)崗(gang)位的(de)聘用條件。各類(lei)崗(gang)位的(de)聘用，不僅要注重業(ye)務能(neng)力水平，更(geng)要注重思想(xiang)品德、個人綜(zong)合素養等(deng)方面的(de)考察。
專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用條件主要依據：教(jiao)學(xue)(xue)(xue)、科研(yan)業(ye)績(ji)、學(xue)(xue)(xue)術地(di)位(wei)(wei)及聲譽，任(ren)職(zhi)年限等綜(zong)合(he)評定情況。具體見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)與聘(pin)用實(shi)(shi)施細則》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔導(dao)員崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)與聘(pin)用實(shi)(shi)施細則》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)與聘(pin)用實(shi)(shi)施細則》文件。
管理崗位聘用條件主要依據：承擔責任(ren)、資歷、表現和(he)貢獻。具(ju)體見《深(shen)圳職業技術(shu)學院管理崗位設置與聘用實施細則》。
工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位聘用條件主要(yao)依據：技(ji)(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技(ji)(ji)(ji)能(neng)。具體見(jian)《深(shen)圳職業技(ji)(ji)(ji)術學院工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位設置與聘用實施細則》。
崗位(wei)首次聘用時(shi)，各單位(wei)須(xu)根據(ju)學校提供的(de)模板編制崗位(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗位(wei)的(de)崗位(wei)說明(ming)書(shu)都(dou)應(ying)寫明(ming)崗位(wei)名稱、崗位(wei)類別等(deng)級、崗位(wei)職(zhi)責、聘用條件(jian)等(deng)，作為聘用管理和聘后考核(he)的(de)主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理權(quan)限(xian)辦理審批(pi)備(bei)案手(shou)續：
（1）管理(li)崗位(wei)(wei)中的(de)(de)領導崗位(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)的(de)(de)按現(xian)行局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職務(wu)的(de)(de)任免管理(li)規(gui)定執行；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)的(de)(de)按現(xian)行正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的(de)(de)任免管理(li)規(gui)定執行。
（2）三至十級(ji)專業技術崗位和(he)二(er)至三級(ji)工(gong)勤技能崗位，報(bao)市政(zheng)府(fu)人力資源行政(zheng)部門(men)核準備(bei)案后，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)級(ji)管理崗位、十(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)三級(ji)專業技術崗位和四至(zhi)五級(ji)工勤(qin)技能(neng)崗位，由學(xue)校直(zhi)接聘(pin)用。
（4）專業(ye)技術二級(ji)崗位和(he)工勤技能一級(ji)崗位在按規(gui)定程(cheng)序報(bao)市人力資源和(he)社(she)會保(bao)障局審核(he)同意并(bing)報(bao)省人力資源和(he)社(she)會保(bao)障廳核(he)準后(hou)，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用的基本程序(xu)：學(xue)校(xiao)(xiao)公布(bu)崗(gang)位名稱、崗(gang)位數(shu)量及崗(gang)位應(ying)聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出(chu)聘(pin)(pin)(pin)用申請，崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用評議(yi)組審(shen)核及評議(yi)推薦(jian)，二級單位推薦(jian)公示，學(xue)校(xiao)(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委員會審(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)前公示，根據權限(xian)規定上報(bao)審(shen)核批(pi)準，公布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用決定，簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用合同等。
28．關于跨崗(gang)位(wei)系列聘(pin)職（“雙肩(jian)挑”）。各類人員原則上不(bu)得同時在兩類崗(gang)位(wei)上受聘(pin)。根(gen)據學校管理工作特點，確因工作需(xu)要兼聘(pin)的(de)，學校從嚴控(kong)制，并執(zhi)行(xing)市人力資源和社(she)會保障局有關規(gui)定(ding)。
29．經學校批準離崗(gang)者(zhe)，在規定(ding)的(de)期限內保留其(qi)崗(gang)位，逾期未(wei)歸者(zhe)不再保留其(qi)崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位(wei)設置后，優(you)先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新(xin)簽訂《深圳市事業單(dan)位(wei)工作人員聘(pin)(pin)用合同(tong)》，按崗(gang)位(wei)和合同(tong)進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人員符(fu)合(he)下列條件的，可在不同類別崗位(wei)之(zhi)間交流聘(pin)用：
31．專業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)人員在正高級專業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)上連續聘(pin)(pin)滿(man)3年(nian)以上或(huo)在副高級專業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)上連續聘(pin)(pin)滿(man)6年(nian)以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可參加五級管(guan)理崗位(wei)(wei)的民主推薦(jian)或(huo)競(jing)爭上崗；
已聘在(zai)正高(gao)級專(zhuan)業技術崗位(wei)或(huo)在(zai)副高(gao)級專(zhuan)業技術崗位(wei)上連續聘滿(man)3年以上，目前(qian)仍在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)，可參(can)加六級管理崗位(wei)的(de)民主(zhu)推(tui)薦或(huo)競爭上崗；
已聘(pin)在高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上或在中級(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)連(lian)續聘(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到七級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；
已(yi)聘在中(zhong)級(ji)以上專業技術(shu)崗位(wei)(wei)或在初級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)連續聘滿(man)4年以上，目前仍在聘且(qie)符(fu)合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件(jian)的，可轉聘到八級(ji)管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初(chu)級以上專(zhuan)業技術崗位，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到九級或十級管理(li)崗位。
32．管理崗位(wei)人員具備相應專(zhuan)業(ye)技術資格，且(qie)符(fu)合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到相應專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)。
33．工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人員具備(bei)相應專業(ye)技(ji)(ji)術資格，且符合擬聘崗(gang)(gang)位其(qi)他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位。工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人員轉聘到管(guan)理崗(gang)(gang)位的，原則上須從九級(ji)或(huo)十級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合同(tong)的(de)(de)結構(gou)。學(xue)校與受(shou)聘(pin)人(ren)員依(yi)法(fa)在平等(deng)自愿、協商(shang)一(yi)致的(de)(de)基礎上簽訂(ding)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)合同(tong)。崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)合同(tong)應(ying)當(dang)載明二(er)級單位名稱、崗(gang)(gang)位名稱、受(shou)聘(pin)人(ren)姓名、身份(fen)證號碼、家庭住址等(deng)，并(bing)具備(bei)以下(xia)條款：（1）崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)合同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位職責；（4）薪酬(chou)及相關福利待遇(yu)；（5）合同(tong)變更(geng)、終止和解除的(de)(de)條件；（6）違反和解除合同(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)(de)其他事項。
35．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)等級(ji)的常(chang)設崗位(wei)受聘(pin)人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的合(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)和(he)固定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)自(zi)簽約之日起至法定退休之日止。固定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一般為三(san)年。
36．長期聘用。滿足下列條(tiao)件之一的(de)常設崗位受(shou)聘人員可申(shen)請長期聘用。
（1）在(zai)本校工作滿(man)6年且受(shou)聘(pin)正高(gao)級專業技術職務滿(man)3年；
（2）在本(ben)校工作滿9年(nian)且受(shou)聘副高級(ji)專(zhuan)業技術職務滿6年(nian)；
（3）在本校工(gong)作滿10年(nian)(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)不足10年(nian)(nian)；
（4）在本校工(gong)作滿15年；
（5）距法定退休年齡不足(zu)5年；
（6）經學(xue)校認定(ding)的(de)杰(jie)出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同時，可(ke)以(yi)按合同規定約定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同期內，經所(suo)在單位同意(yi)，可(ke)申請應(ying)聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其(qi)他崗位；也可(ke)根據(ju)規定向學(xue)校(xiao)(xiao)提出(chu)辭聘(pin)(pin)申請，經學(xue)校(xiao)(xiao)同意(yi)后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗(gang)位實行動態(tai)管理。聘期結束后根據考(kao)核結果及上(shang)崗(gang)條件(jian)重新聘用，包括(kuo)續(xu)聘、高聘及低聘。
39. 合(he)同內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與變更(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同采用(yong)《深圳市事業(ye)單位工作人(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同》作為模板。聘(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)由學(xue)校(xiao)批(pi)準脫產(chan)參加培訓(xun)或進修(xiu)人(ren)員，工作內(nei)(nei)容(rong)與合(he)同期(qi)限可(ke)以(yi)由雙方(fang)約定或以(yi)補(bu)(bu)充協議(yi)的(de)方(fang)式明(ming)確。根(gen)據學(xue)校(xiao)和二級單位不同發(fa)展階段的(de)任務(wu)(wu)要求，可(ke)補(bu)(bu)充、細化(hua)具體的(de)崗位職(zhi)責。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同內(nei)(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同期(qi)限內(nei)(nei)因崗位調整或職(zhi)務(wu)(wu)變動（含專業(ye)技(ji)術職(zhi)務(wu)(wu)），也應當對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de)相關內(nei)(nei)容(rong)作出(chu)相應的(de)變更(geng)。
40. 新入校(xiao)(xiao)人員(yuan)的(de)首次崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)。首先要嚴格(ge)對照崗(gang)(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)條(tiao)件，按照程序實(shi)施招聘(pin)，正(zheng)式(shi)入校(xiao)(xiao)后，將(jiang)根據個人條(tiao)件由學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)會(hui)確定(ding)具(ju)體的(de)聘(pin)用(yong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內容。考(kao)核(he)(he)(he)分為年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)和(he)聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)核(he)(he)(he)。年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)(yu)(yu)所(suo)有教(jiao)(jiao)職工；聘(pin)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)(yu)(yu)固(gu)定期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職工，一(yi)般(ban)三年考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次；定期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)(yu)(yu)長期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職工，一(yi)般(ban)三年定期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次。
42．考(kao)核結果(guo)及(ji)使(shi)用。考(kao)核結果(guo)分為優秀、稱(cheng)職、基本(ben)稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級(ji)。考(kao)核結果(guo)記入檔案，作為崗位異動(dong)、獎懲、工資晉升和競聘、續聘、解(jie)聘的重要(yao)依據。
具(ju)體考核辦(ban)法(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學院教師(shi)考核實(shi)施辦(ban)法(fa)》和(he)《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學院非(fei)教師(shi)崗位教職(zhi)工考核實(shi)施辦(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘用。在有崗位(wei)空(kong)缺的(de)前提(ti)下，學(xue)校(xiao)嚴格(ge)按照崗位(wei)的(de)聘用條件，對確(que)有真(zhen)才實學(xue)、成(cheng)績顯著、貢獻突出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗位(wei)急需且符合破格(ge)條件的(de)，可以(yi)按照有關規定(ding)和(he)程序申請破格(ge)聘用。
44．改革退休養老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市(shi)事(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置(zhi)管理(li)實施(shi)方案(an)》（深人社(she)發【2010】109號）印發后(hou)，按(an)“老人老辦法(fa)、新人新制(zhi)(zhi)度(du)”的原則，對于文件(jian)實施(shi)前(qian)在冊在崗(gang)的事(shi)業編制(zhi)(zhi)人員(yuan)，過(guo)渡(du)到(dao)常(chang)設崗(gang)位(wei)聘用后(hou)仍執行原退休養老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設崗(gang)位(wei)招聘的新進人員(yuan),統(tong)一試行以社(she)會基本(ben)養老保(bao)(bao)險和(he)職業年金制(zhi)(zhi)為主(zhu)要(yao)內容的社(she)會養老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具(ju)體政(zheng)策和(he)辦法(fa)按(an)市(shi)政(zheng)府(fu)批準的規定執行。
非常設(she)崗(gang)位的聘用人員, 按(an)現行辦(ban)法執(zhi)行企(qi)業員工社會養老(lao)保(bao)險制(zhi)度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置(zhi)和聘(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)是學校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)實施人才(cai)強校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)戰略的(de)重要內容，關(guan)系到學校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)事業可持續(xu)發展(zhan)，同時又(you)涉及(ji)廣大教(jiao)職工(gong)的(de)切身利益。各單位要高度重視，加強領(ling)導，精心組織，切實做好政策宣傳和教(jiao)職工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)(zuo)，及(ji)時研(yan)究(jiu)解決工(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)新情況(kuang)、新問題(ti)，積極穩(wen)妥地推進崗位設置(zhi)和聘(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)順利進行，確(que)保學校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)的(de)穩(wen)定和發展(zhan)。
46．首聘入(ru)軌后，超(chao)崗位(wei)(wei)數(shu)聘用的(de)單位(wei)(wei)，要通過(guo)自然減員、調出(chu)和(he)(he)低(di)聘等辦法(fa)，逐步達到(dao)(dao)規定(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)結構比(bi)例。對尚未達到(dao)(dao)核定(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)結構比(bi)例的(de)單位(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)(he)人才隊伍建設狀況逐步到(dao)(dao)位(wei)(wei)，并預留空間用于選拔(ba)和(he)(he)吸(xi)引高層(ceng)次人才。
47．各(ge)(ge)單(dan)位在(zai)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)中，應根據不同崗(gang)位承擔的(de)教學、科(ke)研、管理和(he)公共服務等(deng)任務以及學校規(gui)定的(de)各(ge)(ge)類崗(gang)位基(ji)本(ben)職(zhi)(zhi)責、聘用條件等(deng)基(ji)本(ben)要求，結合單(dan)位實際，細化本(ben)單(dan)位具體(ti)崗(gang)位的(de)履(lv)約職(zhi)(zhi)責和(he)聘用條件，在(zai)制(zhi)定方案和(he)實施前應廣泛(fan)聽取教職(zhi)(zhi)工(gong)意見，充分發揮本(ben)單(dan)位專家教授的(de)作(zuo)(zuo)用。
48．各單位在(zai)崗位設置和(he)聘用工作中(zhong)，要嚴(yan)格執行有關政策規定，堅(jian)持原則。對違反規定濫(lan)用職權(quan)、打擊報復、弄虛作假(jia)、以權(quan)謀私的(de)，要追究相應責(ze)任，并(bing)視情節輕重給予嚴(yan)肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)不同(tong)類別，學(xue)校(xiao)成立兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會(hui)(hui)，分別是(shi)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含工勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會(hui)(hui)，其組成和議事(shi)規則(ze)詳(xiang)見《深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室，設在人事(shi)處。
50．崗(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)。各(ge)二級教(jiao)學(xue)(xue)單位(wei)成(cheng)立教(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成(cheng)立輔導員崗(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)和若干個輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業評(ping)(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)負責本系統（本單位(wei)或本專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業）崗(gang)位(wei)聘用人選的(de)(de)審議和推(tui)薦工(gong)作，其評(ping)(ping)(ping)(ping)議結果作為(wei)學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作委員會審議的(de)(de)依據。評(ping)(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和議事規則詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院教(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會。學校成(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會，各二級教學單位應成(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委員會。受聘人(ren)(ren)員與學校因聘用、考核(he)、轉崗分(fen)(fen)流(liu)以及合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終(zhong)止和(he)續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)時，可以向(xiang)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委員會或委員會提出申(shen)訴或調(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會和(he)分(fen)(fen)委員會的(de)組成(cheng)和(he)議(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業技術學院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會組織規(gui)程》。
八、附則
52．本方(fang)案所依據的規(gui)范性文件發生變化時，按新文件規(gui)定執行。
53．本方案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。
54．本(ben)方案由學校崗位聘用工作委員(yuan)會(hui)辦(ban)公室負責解釋(shi)。
55．本方案自頒布之日起施行。
