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深圳職(zhi)業技術學院文(wen)件(jian)
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學院崗位設置與聘(pin)用方案（試行(xing)）》已經(jing)2010年(nian)12月20日(ri)學校第四屆教職(zhi)工代表(biao)大會審議通過，現予(yu)以(yi)印發，請遵照執行(xing)。
深圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)院
二〇一〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣(guang)東省(sheng)高等學(xue)校崗位(wei)設置(zhi)管(guan)理指導意見》（粵人社發【2010】105號）和《深圳(zhen)市事業單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管(guan)理實(shi)施(shi)辦法》（深人社發【2010】109號）文件精神，結合我(wo)校實(shi)際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗位是指在學校承擔專(zhuan)業技術、管理、工勤技能等工作，有(you)明確崗位名稱(cheng)、職責(ze)任務、工作標(biao)準和(he)任職條件(jian)的工作崗位。
2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據(ju)工(gong)(gong)(gong)作及管(guan)理(li)(li)需要，設(she)(she)置為(wei)(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完成(cheng)學校(xiao)主要職(zhi)能及工(gong)(gong)(gong)作任(ren)務(wu)，需保持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完成(cheng)學校(xiao)補(bu)充性、階段性或(huo)臨(lin)時性工(gong)(gong)(gong)作任(ren)務(wu)，或(huo)是為(wei)(wei)了特(te)殊工(gong)(gong)(gong)作需要而設(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和聘用(yong)管(guan)理(li)(li)。另外(wai)，學校(xiao)事業(ye)發展(zhan)若急需聘用(yong)高層次(ci)人才，經省、市人力資源和社會保障部門批準還可以設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編制教職工、雇員(yuan)均(jun)納入崗位(wei)管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)學設崗(gang)(gang)，宏(hong)觀調控。根據學校教(jiao)學、科(ke)研、管(guan)理(li)、服務的現狀和發展需要，科(ke)學合理(li)設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設置(zhi)總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)(gang)位設置(zhi)比例(li)必須嚴格控制(zhi)在上級主管(guan)部(bu)門核定的人員編制(zhi)數和崗(gang)(gang)位結(jie)構比例(li)以(yi)內。
5．優化結構(gou)，合理配置。以教師(shi)隊(dui)伍為主體，優化各類人(ren)員(yuan)的(de)結構(gou)，合理配置人(ren)力資(zi)源，加強高層次人(ren)才(cai)隊(dui)伍的(de)建設，提高用人(ren)質量與用人(ren)效益。
6．按崗(gang)聘用，規范管(guan)(guan)理。以崗(gang)位設置(zhi)為基(ji)礎，實施競聘上崗(gang)、合約管(guan)(guan)理、履(lv)約考核(he)，完善人才的評價、激勵與保(bao)障機制，促進人力資源(yuan)的自主(zhu)發展和自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)分為三大類。專業技(ji)術崗(gang)位(wei)（含(han)教師(shi)、輔系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)、工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)（以(yi)下簡稱三大類崗(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根據學校的職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)特點(dian)等因素(su)，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的主系(xi)(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)，其(qi)他(ta)需要設置的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為輔系(xi)(xi)列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
教師(shi)崗位(wei)是指具有教育(yu)(yu)教學、科學研究(jiu)、公共服務工作職(zhi)責和相(xiang)應(ying)能力水平及要(yao)求的工作崗位(wei)。專職(zhi)輔導員崗位(wei)按專職(zhi)學生思想政治教育(yu)(yu)教師(shi)納入教師(shi)崗位(wei)系列管理(li)。
輔系列專業技術(shu)(shu)崗位是(shi)指為學(xue)校教育教學(xue)和科(ke)學(xue)研究(jiu)工作(zuo)提供技術(shu)(shu)支持或(huo)輔助服(fu)務，具有技術(shu)(shu)服(fu)務、科(ke)學(xue)研究(jiu)、公共服(fu)務工作(zuo)職(zhi)(zhi)責和相應(ying)能力水平(ping)及要求的工作(zuo)崗位。主要包括實(shi)驗(yan)技術(shu)(shu)、工程技術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資(zi)料（檔案(an)）、編輯(ji)、醫(yi)務衛生技術(shu)(shu)、專職(zhi)(zhi)高教研究(jiu)與咨詢服(fu)務、行政管(guan)理技術(shu)(shu)等專業技術(shu)(shu)崗位。
9．管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)擔(dan)負領導職(zhi)責(ze)或管理(li)任(ren)務(wu)的工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，包括學校領導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、內設機(ji)構領導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和其(qi)他(ta)承擔(dan)管理(li)任(ren)務(wu)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
10．工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)。工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)是(shi)指為滿足(zu)學(xue)校教學(xue)、科研和日常(chang)運行(xing)等需要(yao)(yao)，具有技(ji)(ji)能操作(zuo)和維護、后(hou)勤保障(zhang)及服務等工作(zuo)職(zhi)責和相應(ying)技(ji)(ji)能水平及要(yao)(yao)求(qiu)的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的結(jie)構比例(li)。以(yi)學校(xiao)(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的事業編制(zhi)教職工(gong)為基礎，專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的85％（其中，教師（含(han)輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的70％，輔系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的13％；根據需要設適當的工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的2%，隨著學校(xiao)(xiao)的發(fa)展(zhan)和后(hou)勤(qin)社會化改革的深入，逐步減少直至取消(xiao)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技術技能和綜合服務兩大類。其崗位總(zong)量由市相關(guan)部門(men)核定，結構比(bi)例由學校根據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗位不受學(xue)校崗位總量(liang)、最(zui)高等級和結構比例限(xian)制(zhi)，根(gen)據需(xu)要，按(an)照管理權限(xian)予以申報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)分為13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一(yi)至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為副(fu)高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其(qi)中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
15．專業技術一級崗(gang)(gang)位(wei)和(he)二(er)(er)級崗(gang)(gang)位(wei)分別由國家和(he)廣東省實行總量控制和(he)管理。教授一級崗(gang)(gang)位(wei)為國家專設特級崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件(jian)者按規定程序報批(pi)。目(mu)前(qian)我校最(zui)高級專業技術崗(gang)(gang)位(wei)為教授二(er)(er)級崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專業技(ji)術(shu)崗位中正高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結構比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正(zheng)高級(ji)崗(gang)(gang)位中，二至(zhi)(zhi)四級(ji)之間結構(gou)比(bi)例(li)(li)的學(xue)校(xiao)控(kong)制目(mu)標為1：3：6；副高級(ji)崗(gang)(gang)位五至(zhi)(zhi)七級(ji)之間結構(gou)比(bi)例(li)(li)為2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位八(ba)至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)之間結構(gou)比(bi)例(li)(li)為3：4：3；初(chu)級(ji)崗(gang)(gang)位十(shi)一(yi)級(ji)、十(shi)二級(ji)之間結構(gou)比(bi)例(li)(li)為5：5。
18．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位中的(de)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位以(yi)(yi)教師崗(gang)(gang)位為主，輔(fu)系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)位的(de)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位比(bi)例以(yi)(yi)及崗(gang)(gang)位最高等級(ji)(ji)均(jun)應低于教師崗(gang)(gang)位的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任(ren)的局(ju)(ju)級正職(zhi)、局(ju)(ju)級副職(zhi)、處(chu)級正職(zhi)、處(chu)級副職(zhi)、科(ke)級正職(zhi)、科(ke)級副職(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分(fen)別對(dui)應三至十級管理(li)崗位。
20．三(san)級(ji)至六級(ji)管理崗位數，根據市機構編制部(bu)門核定(ding)的學校領(ling)(ling)導(dao)(dao)職數和內設(she)機構領(ling)(ling)導(dao)(dao)職數，按照干部(bu)人(ren)事(shi)管理權(quan)限和有關規定(ding)設(she)置。
21．七級及(ji)以下管理(li)崗位數(shu)，根據工作需要及(ji)上級主管部(bu)門對崗位結構(gou)比例(li)的要求，由學校進(jin)行控(kong)制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)只設(she)技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)，分為高(gao)級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次分別對應一至五級(ji)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三級(ji)以上(shang)技術工崗位總量不超(chao)過工勤技能崗位總量的25％，其(qi)中一級(ji)、二(er)級(ji)技術工崗位不超(chao)過5％，且(qie)主(zhu)要(yao)在技能水(shui)平要(yao)求較高(gao)的工作崗位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非(fei)常設的各(ge)類崗(gang)位聘用人員均(jun)需符合以下基本條件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具(ju)有良(liang)好(hao)的品行和職業道德;
（3）具備崗位所(suo)需的專業知識和技能(neng)條件;
（4）有職業(ye)資格準入控制的崗位，應(ying)具(ju)備相(xiang)應(ying)的職業(ye)資格；
（5）具備適應崗位要求的(de)身體條件(jian)；
（6）上一聘期考(kao)核合格(ge)。
25．各類崗(gang)位的(de)(de)聘(pin)(pin)用條件。各類崗(gang)位的(de)(de)聘(pin)(pin)用，不僅要注(zhu)重(zhong)業務能力(li)水(shui)平(ping)，更要注(zhu)重(zhong)思(si)想品德、個人綜合素(su)養等(deng)方面的(de)(de)考(kao)察(cha)。
專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)條件(jian)主要(yao)依(yi)據(ju)：教學(xue)(xue)、科(ke)研業(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)(shu)地位(wei)(wei)(wei)(wei)及聲譽(yu)，任職年限(xian)等綜(zong)合(he)評定(ding)情況(kuang)。具體見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教師崗位(wei)(wei)(wei)(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施(shi)(shi)(shi)細則》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔導(dao)員崗位(wei)(wei)(wei)(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施(shi)(shi)(shi)細則》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施(shi)(shi)(shi)細則》文件(jian)。
管(guan)理崗位聘(pin)用條(tiao)件主要依據：承擔責任、資歷(li)、表現(xian)和(he)貢(gong)獻。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院管(guan)理崗位設(she)置與(yu)聘(pin)用實施細(xi)則》。
工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位聘用(yong)條(tiao)件主要依據：技(ji)(ji)術(shu)(shu)等級、資歷(li)、表現和工作技(ji)(ji)能(neng)。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位設置與聘用(yong)實施細(xi)則(ze)》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)用(yong)(yong)時，各(ge)單位(wei)(wei)(wei)須根據學校提供的模(mo)板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)都(dou)應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類(lei)別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)等(deng)，作為(wei)聘(pin)用(yong)(yong)管(guan)理和聘(pin)后(hou)考核的主(zhu)要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理(li)權限辦理(li)審批備(bei)案手續：
（1）管理崗位中的領(ling)導(dao)崗位，屬三(san)級、四(si)級崗位的按現行局(ju)級、副局(ju)級領(ling)導(dao)職務的任免管理規(gui)定執(zhi)行；屬五(wu)、六級崗位的按現行正處(chu)、副處(chu)級的任免管理規(gui)定執(zhi)行。
（2）三(san)至(zhi)十級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)和(he)二至(zhi)三(san)級工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)，報市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門(men)核準備案后(hou)，由學(xue)校聘用。
（3）七至十(shi)級管理崗(gang)位(wei)、十(shi)一至十(shi)三級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)和四至五級工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)，由(you)學(xue)校直(zhi)接聘(pin)用。
（4）專(zhuan)業技術二(er)級崗(gang)位(wei)和工勤技能一級崗(gang)位(wei)在按規(gui)定程序報市人力(li)資(zi)源和社會保障(zhang)局審(shen)核同意并報省人力(li)資(zi)源和社會保障(zhang)廳核準(zhun)后，由學校聘用(yong)。
27．聘用(yong)(yong)的(de)基本程序(xu)：學校(xiao)公布(bu)(bu)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)量及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)應聘條件，個(ge)人提出聘用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議組審核(he)及(ji)評(ping)議推薦(jian)，二級單(dan)位(wei)(wei)推薦(jian)公示(shi)，學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委員會審定，聘前公示(shi)，根據權限規(gui)定上(shang)報審核(he)批(pi)準，公布(bu)(bu)聘用(yong)(yong)決(jue)定，簽訂聘用(yong)(yong)合同等。
28．關于跨崗位系列(lie)聘職(zhi)（“雙肩挑”）。各類人員原則上(shang)不(bu)得(de)同時在兩類崗位上(shang)受聘。根(gen)據學(xue)校管(guan)理工作特點，確因工作需要兼聘的，學(xue)校從嚴控(kong)制(zhi)，并(bing)執行市人力(li)資源和社會保障局有關規定。
29．經(jing)學校(xiao)批(pi)準離崗(gang)(gang)者，在規定的期限內保留其崗(gang)(gang)位，逾期未歸者不再(zai)保留其崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位設(she)置后，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新簽(qian)訂《深圳市事業單(dan)位工作人員聘(pin)(pin)用合同》，按崗位和合同進行(xing)管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗位人員符合(he)下列條(tiao)件(jian)的，可在不同類別崗位之間交(jiao)流(liu)聘(pin)用：
31．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)人員在(zai)正高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)上連(lian)(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)上連(lian)(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿6年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可參加五級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)民主推薦或競(jing)爭上崗；
已聘(pin)在(zai)正高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)或在(zai)副高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿(man)3年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可參加六級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的民主推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在高級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)上或在中級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)連續聘(pin)滿4年以上，目前(qian)仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到(dao)七(qi)級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗位(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)中級(ji)以(yi)上專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)或在(zai)初級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年(nian)以(yi)上，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位(wei)；
已(yi)聘(pin)在初級以上專(zhuan)業技術(shu)崗位，且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到九級或(huo)十(shi)級管理(li)崗位。
32．管理崗(gang)位(wei)人員(yuan)具備(bei)相應專(zhuan)(zhuan)業技術資格(ge)，且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)相應專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)。
33．工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員(yuan)具備(bei)相應(ying)專業(ye)技術資格(ge)，且符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件的(de)，可轉(zhuan)聘到相應(ying)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員(yuan)轉(zhuan)聘到管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)，原則上(shang)須從九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)的(de)結(jie)構。學校與受聘(pin)人員(yuan)依(yi)法在平等(deng)(deng)自(zi)愿、協商一致的(de)基(ji)礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)應當(dang)載明二(er)級單(dan)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、受聘(pin)人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等(deng)(deng)，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)(deng)級；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關(guan)福利(li)待(dai)遇；（5）合同(tong)(tong)(tong)變更、終止和解除(chu)的(de)條(tiao)件；（6）違反和解除(chu)合同(tong)(tong)(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方(fang)約定(ding)的(de)其他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。學校(xiao)將(jiang)區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員(yuan)，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)和(he)固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)自(zi)簽約之日(ri)起至(zhi)法(fa)定退(tui)休之日(ri)止(zhi)。固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一般為三(san)年。
36．長期(qi)聘(pin)用(yong)。滿(man)足下列條件(jian)之(zhi)一的常設崗位受聘(pin)人員(yuan)可申(shen)請長期(qi)聘(pin)用(yong)。
（1）在本校(xiao)工(gong)作滿(man)6年(nian)且(qie)受聘正高級專業技術(shu)職(zhi)務滿(man)3年(nian)；
（2）在本校工作滿9年且受(shou)聘副(fu)高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術職務滿6年；
（3）在本(ben)校(xiao)工作滿10年(nian)且距法定退(tui)休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在(zai)本校工作(zuo)滿15年(nian)；
（5）距法定退休(xiu)年齡不足(zu)5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘和辭聘。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)與聘用(yong)人員簽訂聘用(yong)合同(tong)時，可(ke)以(yi)按合同(tong)規定約定試用(yong)期。受聘人員在聘用(yong)合同(tong)期內，經所在單位同(tong)意(yi)(yi)，可(ke)申請(qing)應聘學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位；也可(ke)根據規定向學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)提出(chu)辭聘申請(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意(yi)(yi)后，解除與學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的聘用(yong)關系(xi)。
38．崗(gang)位實行動態管(guan)理。聘(pin)(pin)期結(jie)束后根據(ju)考核(he)結(jie)果及上崗(gang)條件重新(xin)聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)同(tong)內(nei)(nei)容(rong)修訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)采用(yong)(yong)《深圳市事業單位(wei)工作(zuo)人員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)》作(zuo)為模(mo)板。聘(pin)(pin)期內(nei)(nei)由學(xue)校批準(zhun)脫產參加培訓或(huo)進(jin)修人員，工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與(yu)合(he)同(tong)期限可以(yi)由雙(shuang)方(fang)約定或(huo)以(yi)補充(chong)協(xie)議(yi)的方(fang)式(shi)明確。根據(ju)學(xue)校和二級單位(wei)不同(tong)發(fa)展階段(duan)的任(ren)務要(yao)求，可補充(chong)、細化具體的崗(gang)位(wei)職責。經協(xie)商，還可對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)內(nei)(nei)容(rong)進(jin)行(xing)修訂。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限內(nei)(nei)因崗(gang)位(wei)調整或(huo)職務變動（含專業技術職務），也(ye)應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的相關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出相應的變更。
40. 新入校(xiao)人員的首(shou)(shou)次崗位聘用。首(shou)(shou)先要嚴格對照(zhao)崗位招聘計(ji)劃(hua)和崗位條件(jian)，按(an)照(zhao)程序實施招聘，正(zheng)式入校(xiao)后，將(jiang)根據個人條件(jian)由學校(xiao)崗位聘用工(gong)作委員會確(que)定具體的聘用崗位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分(fen)為年度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)(ding)(ding)期(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于所有(you)教職工(gong)(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于固定(ding)(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)教職工(gong)(gong)，一(yi)(yi)般三年考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)(yi)次；定(ding)(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于長期(qi)聘(pin)用(yong)教職工(gong)(gong)，一(yi)(yi)般三年定(ding)(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)(yi)次。
42．考(kao)核(he)結(jie)(jie)果及使用。考(kao)核(he)結(jie)(jie)果分為(wei)優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不稱(cheng)職四個(ge)等級。考(kao)核(he)結(jie)(jie)果記入檔案，作為(wei)崗位(wei)異動、獎懲、工資晉(jin)升(sheng)和(he)競聘、續聘、解聘的重要依據。
具體考核辦(ban)法見(jian)《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)教師考核實施(shi)辦(ban)法》和《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)非教師崗位教職(zhi)工考核實施(shi)辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘用(yong)。在有崗位(wei)空(kong)缺的前(qian)提下，學(xue)校嚴格(ge)按照崗位(wei)的聘用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)，對確有真才實學(xue)、成績顯著、貢獻突出(chu)，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗位(wei)急(ji)需且(qie)符合破格(ge)條(tiao)件(jian)(jian)的，可以按照有關(guan)規定和(he)程序申(shen)請破格(ge)聘用(yong)。
44．改革退休養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)。自《深(shen)(shen)圳(zhen)市(shi)事(shi)業單位崗位設(she)置(zhi)管理實施(shi)方案》（深(shen)(shen)人(ren)(ren)社發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后(hou)，按“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦法(fa)(fa)、新(xin)(xin)人(ren)(ren)新(xin)(xin)制(zhi)度(du)”的原則，對(dui)于文件實施(shi)前在冊(ce)在崗的事(shi)業編(bian)制(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)，過渡到常設(she)崗位聘用后(hou)仍(reng)執(zhi)行(xing)(xing)原退休養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)；常設(she)崗位招聘的新(xin)(xin)進人(ren)(ren)員(yuan),統一試行(xing)(xing)以(yi)社會(hui)基本養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)險和職(zhi)業年金制(zhi)為主(zhu)要內容的社會(hui)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)。具體(ti)政(zheng)策和辦法(fa)(fa)按市(shi)政(zheng)府批準的規定執(zhi)行(xing)(xing)。
非常(chang)設崗(gang)位的聘(pin)用人員, 按現行(xing)辦(ban)法(fa)執(zhi)行(xing)企業員工(gong)社會(hui)養老保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是學(xue)(xue)校(xiao)實(shi)施人才強校(xiao)戰略的(de)(de)重要內容，關系到(dao)學(xue)(xue)校(xiao)事業可持續發(fa)展(zhan)，同時又(you)涉及(ji)廣大教職工(gong)(gong)的(de)(de)切(qie)身利(li)益。各單位(wei)(wei)要高度重視(shi)，加強領導，精(jing)心組織，切(qie)實(shi)做好政策宣傳(chuan)和教職工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及(ji)時研究解決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現(xian)的(de)(de)新(xin)情況(kuang)、新(xin)問題，積(ji)極(ji)穩妥地推進(jin)崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)順(shun)利(li)進(jin)行，確保學(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)穩定和發(fa)展(zhan)。
46．首聘入(ru)軌(gui)后，超崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)聘用的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)，要通過自然減員(yuan)、調出和低聘等辦法，逐步達(da)到規定的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)和結構比(bi)例(li)。對尚未達(da)到核定的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)和結構比(bi)例(li)的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)，要根據學科發展和人才隊伍建設狀況逐步到位(wei)(wei)，并預留空間(jian)用于選拔和吸(xi)引(yin)高(gao)層次人才。
47．各單位在(zai)聘(pin)用(yong)工作中，應(ying)(ying)根(gen)據不同崗位承擔的(de)(de)教學、科(ke)研(yan)、管理和公(gong)共服務等任(ren)務以及學校規定的(de)(de)各類崗位基本(ben)職(zhi)責、聘(pin)用(yong)條件等基本(ben)要(yao)求，結合單位實際，細化本(ben)單位具(ju)體崗位的(de)(de)履約(yue)職(zhi)責和聘(pin)用(yong)條件，在(zai)制定方案和實施前應(ying)(ying)廣泛聽取(qu)教職(zhi)工意見，充分發揮(hui)本(ben)單位專家教授(shou)的(de)(de)作用(yong)。
48．各單位(wei)在崗位(wei)設置和聘(pin)用工作中，要嚴(yan)格執行有(you)關政策規(gui)定(ding)，堅持原則。對(dui)違反規(gui)定(ding)濫用職權、打擊報復、弄虛作假、以(yi)權謀私(si)的，要追究相應責任，并視情(qing)節(jie)輕重給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)不同類(lei)別，學校(xiao)(xiao)成(cheng)立(li)兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成(cheng)和議事規(gui)則詳(xiang)見《深圳職業(ye)技(ji)術學院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下(xia)設(she)辦(ban)公(gong)室，設(she)在人事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。各(ge)二級教學(xue)(xue)單(dan)位(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教職工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成(cheng)立輔(fu)(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)和(he)(he)若干個輔(fu)(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)負責本(ben)系(xi)統(tong)（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)和(he)(he)推薦工作(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會審議(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)(zu)成(cheng)和(he)(he)議(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術學(xue)(xue)院教職工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)(xiao)成(cheng)(cheng)立(li)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教(jiao)學(xue)單位應成(cheng)(cheng)立(li)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)(xiao)因聘用、考核、轉崗分(fen)(fen)流以(yi)及合同訂立(li)、履行(xing)、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終止和續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調解(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)(cheng)和議(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規(gui)則(ze)詳見《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依據的規(gui)范性(xing)文(wen)件發生變化時(shi)，按新文(wen)件規(gui)定執(zhi)行(xing)。
53．本(ben)方案中“以(yi)上”含本(ben)數，“以(yi)下”不含本(ben)數。
54．本方案由學校崗(gang)位聘(pin)用工作委(wei)員(yuan)會辦(ban)公室(shi)負責解釋。
55．本方案自頒布之日起(qi)施行。
