深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深圳市人(ren)事(shi)局《關于加強(qiang)事(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)與協調(diao)工(gong)作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院崗位(wei)設置與聘用方案》要求，學(xue)校成立(li)“深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會(hui)”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委員會(hui)”），并制定本規程。

第二條 調解(jie)委員(yuan)會是學校內設的(de)以(yi)(yi)協調方法(fa)解(jie)決(jue)學校在改革和管理中出(chu)現人事爭議的(de)機構，行使以(yi)(yi)下職權(quan)：

（一) 協(xie)調聘用合同履行中發生(sheng)的人事爭議；

（二）協調學校(xiao)與(yu)教職工之間發生的(de)其他人(ren)事爭議；

（三）總結人(ren)事爭議處理(li)經驗，提出人(ren)事聘用的合理(li)化建議。

對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人(ren)(ren)事爭議仲裁委員(yuan)會或(huo)人(ren)(ren)民法院已(yi)經受理的人(ren)(ren)事爭議，調解委員(yuan)會不予受理。

第三條 調解委員會(hui)(hui)由(you)教職工代表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推(tui)舉的教職工代表、校法(fa)律顧問和監察部門(men)代表、工會(hui)(hui)代表等九人(ren)組成，每屆任期三年。

第四條 教職工(gong)代表大會主(zhu)(zhu)席(xi)（或(huo)工(gong)會主(zhu)(zhu)席(xi)）為調解委(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)。

第五條 工會是調解委員會的常設機構(gou)。

第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職(zhi)，應(ying)具備以下條(tiao)件：

（一）遵守國(guo)家法律、法規(gui)和學校規(gui)章制度；

（二）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘用政策；

（三）為人正派(pai)，辦事公正，顧全大局。

第七條 調(diao)解委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)在任職期內，享有(you)以下(xia)權利：

（一）了解人事爭議(yi)的具體案情(qing)和相(xiang)關的規范性依據；

（二(er)）對處理的(de)人(ren)事(shi)爭議(yi)發表意見和建議(yi)；

（三）對學(xue)校(xiao)人事聘(pin)用制度提出意(yi)見和建議。

第八條 調解委員會委員應廉(lian)潔奉公、公正客(ke)觀、恪盡(jin)職守(shou)。有以下情形者，應辭去委員職務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違(wei)背職(zhi)業道德，造成不良影響。

第九條 調解委員會(hui)協調人事爭(zheng)議應按照以下程序依(yi)次進行：

（一）教職工或學校相關(guan)部門提出(chu)人事爭(zheng)議調解申請。

（二(er)）調(diao)解(jie)委員會自(zi)收到(dao)爭議(yi)調(diao)解(jie)申請(qing)之(zhi)日起七個工作(zuo)日內做出受(shou)(shou)理(li)(li)或不(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)的決定，并以書(shu)面(mian)形式通(tong)知申請(qing)人。決定受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申請(qing)人發出書(shu)面(mian)受(shou)(shou)理(li)(li)通(tong)知書(shu)；決定不(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申請(qing)人書(shu)面(mian)說明理(li)(li)由。

（三）調解委員(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)委員(yuan)(yuan)指(zhi)(zhi)定三名委員(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)名為法律顧(gu)問或監察部(bu)門代表）組(zu)(zu)成協調組(zu)(zu)，并指(zhi)(zhi)定其(qi)中一(yi)名委員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡(jian)單的(de)人事(shi)爭議，調解委員(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)可指(zhi)(zhi)定一(yi)名調解委員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。

（四(si)）調解可采取協調組成員(yuan)與當(dang)事人(ren)雙(shuang)方分別談話，或召集當(dang)事人(ren)雙(shuang)方共同(tong)會談等(deng)方式(shi)。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)一(yi)般應(ying)在調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申(shen)請之日(ri)(ri)起二(er)十個工(gong)(gong)作日(ri)(ri)內完成協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)(gong)作。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達(da)成協(xie)(xie)(xie)議的，爭議雙方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)應(ying)當做好記錄(lu)，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果(guo)書上說明(ming)情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會主(zhu)任(ren)批準可延長(chang)調(diao)(diao)解(jie)(jie)時間，但延長(chang)的時間不能超過三十個工(gong)(gong)作日(ri)(ri)。

第十條 人事部門就同一事實對(dui)兩名以上(shang)教職(zhi)員(yuan)工做(zuo)出人事處理決(jue)定，教職(zhi)員(yuan)工不(bu)服分別向調解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調解(jie)的，調解(jie)委(wei)員(yuan)會可以決(jue)定合并調解(jie)。

申(shen)請人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭議事項共同向調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)申(shen)請調(diao)(diao)(diao)解(jie)的，申(shen)請人(ren)應當推選(xuan)一至五名調(diao)(diao)(diao)解(jie)代表人(ren)參加調(diao)(diao)(diao)解(jie)；在(zai)指定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的，調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)可以依職權指定(ding)。

第十一條 協調組的工作(zuo)應(ying)遵循以下原則：

（一）在申(shen)(shen)請人自愿的基礎上進行(xing)協(xie)調，不得因未經協(xie)調或者協(xie)調不成(cheng)而阻(zu)止申(shen)(shen)請人向有關(guan)部門申(shen)(shen)訴；

（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協調。

第十二條 經主(zhu)任委(wei)(wei)員召集，調解委(wei)(wei)員會不定(ding)期召開全體委(wei)(wei)員會議。

第十三條 調解委(wei)員會(hui)全體會(hui)議(yi)(yi)，應有三分(fen)之(zhi)二(er)委(wei)員出(chu)席方可舉行。采取投票表決的(de)議(yi)(yi)案，同(tong)意票達(da)到出(chu)席會(hui)議(yi)(yi)委(wei)員人(ren)數二(er)分(fen)之(zhi)一的(de)，議(yi)(yi)案通過。

第十四條 各二級教學單(dan)位應成立人事爭議調(diao)解分委員會，協調(diao)解決本單(dan)位的(de)人事爭議問(wen)題，其組織規程可參(can)照本規程執行。

第十五條 本規程由(you)教(jiao)職工(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋(shi)。

第十六條 本規程自頒布之日起(qi)施行。