深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市人(ren)事局(ju)《關于(yu)加強事業單位人(ren)事爭議(yi)調解(jie)與協調工(gong)作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘用方案》要求，學(xue)校成立“深圳職業技術學(xue)院人(ren)事爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)會”（以(yi)下(xia)簡稱“調解(jie)委員(yuan)會”），并制(zhi)定(ding)本(ben)規程。

第二條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會是學(xue)(xue)校(xiao)內設的以協調(diao)方法(fa)解決學(xue)(xue)校(xiao)在改革和(he)管理(li)中(zhong)出現人(ren)事爭議的機構，行使以下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發(fa)生(sheng)的人事爭(zheng)議；

（二）協調學校與教職工(gong)之(zhi)間發生的其他人事爭議；

（三）總結人事爭議(yi)處理經驗，提出人事聘用的合理化建議(yi)。

對于政府行政主管部門人(ren)事爭(zheng)議仲裁委員會(hui)或人(ren)民法(fa)院已(yi)經受理的人(ren)事爭(zheng)議，調解委員會(hui)不予受理。

第三條 調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)由(you)教職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推舉的教職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)、校法律顧(gu)問和(he)監察(cha)部門代(dai)(dai)表(biao)(biao)、工(gong)會(hui)(hui)代(dai)(dai)表(biao)(biao)等九人組成，每(mei)屆任期三年。

第四條 教(jiao)職工代表大(da)會主席（或工會主席）為調解委員會主任委員。

第五條 工(gong)會是(shi)調解委員會的常設機構。

第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：

（一）遵守國(guo)家法律、法規和學(xue)校規章制度(du)；

（二）熟悉學(xue)校(xiao)人事現狀和聘用政策(ce)；

（三）為人正派，辦事公正，顧全大局(ju)。

第七條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在任職(zhi)期內，享有(you)以下權利：

（一(yi)）了(le)解人事爭議的具體案情和(he)相關(guan)的規范性依據；

（二）對處理(li)的人事爭議發(fa)表(biao)意見和建議；

（三(san)）對(dui)學校人(ren)事(shi)聘用制度(du)提出意見和建議。

第八條 調(diao)解委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有(you)以下情形者(zhe)，應辭(ci)去(qu)委員(yuan)職務(wu)：

（一(yi)）違反廉潔義務；

（二）違背職業道德，造成不良影響(xiang)。

第九條 調解委員會協(xie)調人事爭議應按照以(yi)下程(cheng)序(xu)依次進行(xing)：

（一(yi)）教職工或(huo)學校相關部門提出人事爭議調解申請。

（二）調解委員會自(zi)收到爭(zheng)議調解申(shen)(shen)請之(zhi)日(ri)起七個工作日(ri)內做出受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的(de)(de)決(jue)定(ding)，并以書(shu)(shu)面形式通(tong)知申(shen)(shen)請人(ren)。決(jue)定(ding)受(shou)理(li)的(de)(de)，應向(xiang)申(shen)(shen)請人(ren)發(fa)出書(shu)(shu)面受(shou)理(li)通(tong)知書(shu)(shu)；決(jue)定(ding)不予受(shou)理(li)的(de)(de)，應向(xiang)申(shen)(shen)請人(ren)書(shu)(shu)面說明理(li)由。

（三）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)委(wei)員(yuan)指(zhi)定(ding)(ding)三名(ming)委(wei)員(yuan)（其中(zhong)(zhong)一名(ming)為法律顧問或監察部(bu)門代表）組成協(xie)(xie)調(diao)組，并(bing)指(zhi)定(ding)(ding)其中(zhong)(zhong)一名(ming)委(wei)員(yuan)擔任(ren)協(xie)(xie)調(diao)組組長。簡單的人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)可指(zhi)定(ding)(ding)一名(ming)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)獨任(ren)處理。

（四(si)）調(diao)解可采取協調(diao)組(zu)成員(yuan)與當事人(ren)雙方分別談話(hua)，或召(zhao)集(ji)當事人(ren)雙方共(gong)同會談等方式(shi)。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般(ban)應在調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申(shen)請之日起二十個工(gong)(gong)作日內完成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議的(de)，爭(zheng)議雙方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當做好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果(guo)書(shu)上說明情況。特殊情況者(zhe)，經調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)(diao)解時間(jian)，但(dan)延(yan)長的(de)時間(jian)不能(neng)超過三(san)十個工(gong)(gong)作日。

第十條 人(ren)事(shi)(shi)部(bu)門(men)就(jiu)同一事(shi)(shi)實對兩名以上教職員(yuan)工(gong)做出人(ren)事(shi)(shi)處理(li)決(jue)定，教職員(yuan)工(gong)不服分別向調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)可以決(jue)定合(he)并調(diao)解(jie)。

申請人(ren)三人(ren)以上就同(tong)一人(ren)事爭議事項共(gong)同(tong)向調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申請調(diao)(diao)解的(de)，申請人(ren)應當推選(xuan)一至五名調(diao)(diao)解代表人(ren)參加調(diao)(diao)解；在指(zhi)定(ding)期限(xian)內未選(xuan)定(ding)的(de)，調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)可以依職權指(zhi)定(ding)。

第十一條 協調組的工作(zuo)應遵循(xun)以下原則：

（一）在申(shen)請人自愿的基礎上(shang)進行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或者協調(diao)不成而阻止申(shen)請人向有關部(bu)門(men)申(shen)訴；

（二(er)）依(yi)照法律、法規、規章(zhang)和(he)政(zheng)策進行協調。

第十二條 經(jing)主任委(wei)員召集，調(diao)解委(wei)員會不(bu)定期召開全體委(wei)員會議。

第十三條 調解委(wei)(wei)員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應(ying)有三分(fen)之二委(wei)(wei)員出(chu)席方可舉行。采取投票表決的(de)議(yi)案(an)，同(tong)意票達到(dao)出(chu)席會(hui)議(yi)委(wei)(wei)員人數二分(fen)之一(yi)的(de)，議(yi)案(an)通過(guo)。

第十四條 各二級(ji)教學單(dan)位(wei)應成立人(ren)事爭(zheng)議調解分(fen)委員(yuan)會(hui)，協調解決(jue)本單(dan)位(wei)的(de)人(ren)事爭(zheng)議問題(ti)，其組織規(gui)程(cheng)(cheng)可參照本規(gui)程(cheng)(cheng)執行。

第十五條 本規程由(you)教職工代表大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工會(hui)）解(jie)釋。

第十六條 本規(gui)程自(zi)頒布之日起(qi)施行。