深圳職(zhi)業技術學院文件

深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號(hao)

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技(ji)術學院崗位設置(zhi)與聘用方案(an)（試(shi)行）》已經2010年12月20日(ri)學校第四屆教職(zhi)工代表大(da)會(hui)審議通過，現予以(yi)印發，請遵照(zhao)執行。

                                 深圳(zhen)職(zhi)業技術學院

                               二(er)〇一(yi)〇年十二(er)月二(er)十二(er)日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高(gao)等學校崗位設置(zhi)管(guan)理指導意(yi)見》（粵(yue)人社發(fa)【2010】105號）和《深圳(zhen)市事業單位崗位設置(zhi)管(guan)理實施(shi)辦法(fa)》（深人社發(fa)【2010】109號）文件精神，結合我校實際(ji)，制定(ding)本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗(gang)(gang)位(wei)是指在學校承擔專(zhuan)業技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有明確崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、職責任務、工(gong)(gong)作標(biao)準和任職條件的工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。

2. 學校(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)根據(ju)工作及管理(li)需(xu)要，設置(zhi)(zhi)(zhi)為常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)、非(fei)常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)以及特(te)設崗(gang)(gang)位(wei)三種。常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為完成學校(xiao)主要職能及工作任(ren)務，需(xu)保持相對(dui)穩定(ding)的崗(gang)(gang)位(wei)；非(fei)常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為完成學校(xiao)補充性(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)或臨(lin)時性(xing)(xing)工作任(ren)務，或是(shi)為了(le)特(te)殊工作需(xu)要而(er)設置(zhi)(zhi)(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)。上(shang)述兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)按相應的制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)(zhi)和(he)聘用(yong)管理(li)。另外，學校(xiao)事業(ye)發展(zhan)若(ruo)急需(xu)聘用(yong)高(gao)層次人才(cai)，經(jing)省、市人力資源和(he)社會保障部門批準還可以設置(zhi)(zhi)(zhi)特(te)設崗(gang)(gang)位(wei)。

3. 學校在冊(ce)在崗的(de)事(shi)業編(bian)制教職工、雇員均(jun)納入(ru)崗位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)(xue)設(she)崗(gang)，宏觀調(diao)控。根(gen)據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研、管(guan)理、服務的現狀和(he)發展(zhan)需(xu)要，科學(xue)(xue)合(he)理設(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)置總量、各類各級崗(gang)位設(she)置比(bi)例必須嚴格控制在上級主管(guan)部(bu)門(men)核定的人員編制數和(he)崗(gang)位結構比(bi)例以(yi)內。

5．優化結構(gou)，合理配置。以教(jiao)師隊伍(wu)為主體，優化各類人員(yuan)的結構(gou)，合理配置人力資源，加(jia)強(qiang)高層次人才隊伍(wu)的建設，提高用(yong)(yong)人質量與(yu)用(yong)(yong)人效益。

6．按崗聘用，規范管(guan)理。以崗位設(she)置為基礎，實施競聘上崗、合約管(guan)理、履(lv)約考核，完善人(ren)才的評(ping)價、激(ji)勵與保障機制，促(cu)進人(ren)力資源的自主(zhu)發(fa)展和(he)自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)位分(fen)為三大類。專業(ye)技(ji)術崗(gang)位（含教師(shi)、輔系列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位）、管(guan)理崗(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)位（以下簡稱三大類崗(gang)位）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。根據學校的職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術特點等因素，確(que)定教師(shi)崗(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)的主系列(lie)崗(gang)位(wei)，其他(ta)需要(yao)設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)為輔(fu)系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。

教師(shi)崗(gang)位(wei)是指具有教育(yu)教學(xue)、科學(xue)研究、公共服務工(gong)作(zuo)職責和相應(ying)能(neng)力水平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職輔導員崗(gang)位(wei)按專職學(xue)生思想(xiang)政治教育(yu)教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理(li)。

輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)是指為(wei)學校教(jiao)育教(jiao)學和科學研(yan)究工作提供(gong)技(ji)術(shu)(shu)支持(chi)或(huo)輔助服(fu)(fu)務，具有技(ji)術(shu)(shu)服(fu)(fu)務、科學研(yan)究、公共(gong)服(fu)(fu)務工作職責和相應能力水平及要求的工作崗位(wei)。主要包括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)、會(hui)計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯(ji)、醫務衛生技(ji)術(shu)(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)(fu)務、行政管理技(ji)術(shu)(shu)等專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位。管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位是指擔負領(ling)導職(zhi)責(ze)或管(guan)(guan)理(li)任務的工(gong)作(zuo)崗(gang)位，包括學校領(ling)導崗(gang)位、內設機構(gou)領(ling)導崗(gang)位和其他承擔管(guan)(guan)理(li)任務的崗(gang)位。

10．工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位。工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位是指為滿足學校教(jiao)學、科研和日(ri)常運行等需要(yao)，具有技(ji)(ji)(ji)能操作和維(wei)護(hu)、后(hou)勤(qin)保障(zhang)及服務(wu)等工作職(zhi)責和相(xiang)應技(ji)(ji)(ji)能水平及要(yao)求(qiu)的工作崗(gang)(gang)位。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的結(jie)構(gou)比例。以學(xue)校實際在冊在崗(gang)(gang)的事業編制教職工(gong)(gong)為基礎，專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的70％，輔系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的15%）；管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的13％；根據需(xu)要(yao)設適(shi)當的工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的2%，隨著學(xue)校的發展和(he)后勤社會化改革的深(shen)入，逐步(bu)減少直至(zhi)取消工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設(she)崗(gang)位分為技術(shu)技能(neng)和綜合服(fu)務兩大類。其(qi)崗(gang)位總量由市(shi)相關部門核定(ding)，結構比例(li)由學校根據工(gong)作(zuo)需要設(she)定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位不受學校崗位總量、最高(gao)等級和結構比例限制(zhi)，根據需要，按(an)照管理權限予以申報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一(yi)至四級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)正高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；五(wu)至七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)副高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和(he)二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別(bie)由國家(jia)和(he)廣東省實行總量(liang)控(kong)制和(he)管理。教授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)國家(jia)專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符(fu)合條件者按規定程序報批。目前我校最高級(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)教授二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

16．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位中(zhong)正高(gao)級、副高(gao)級、中(zhong)級、初級結構比例的(de)學校(xiao)總體控(kong)制目標(biao)為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高(gao)級(ji)崗位(wei)中，二至四(si)級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)的學(xue)校控制目標為1：3：6；副高(gao)級(ji)崗位(wei)五至七(qi)級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)為2：4：4；中級(ji)崗位(wei)八至十級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)為3：4：3；初級(ji)崗位(wei)十一級(ji)、十二級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)為5：5。

18．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)中的高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)以教師崗位(wei)(wei)為(wei)主，輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)的高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)比(bi)例以及崗位(wei)(wei)最高等級(ji)(ji)均應低(di)于教師崗位(wei)(wei)的設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、局級(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十級(ji)管理(li)崗位。

20．三(san)級至六(liu)級管(guan)理(li)崗位數，根據市機(ji)構(gou)編制部(bu)門核定的學校領導職數和內設機(ji)構(gou)領導職數，按照干部(bu)人(ren)事(shi)管(guan)理(li)權限和有(you)關規定設置(zhi)。

21．七級及以下管(guan)理崗(gang)位數，根據工作需(xu)要及上(shang)級主管(guan)部門對崗(gang)位結構(gou)比例的要求，由學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技能崗位只設技術工(gong)崗位，分為高級(ji)技師(shi)、技師(shi)、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依(yi)次分別對(dui)應一至五級(ji)工(gong)勤技能崗位。

23．三(san)級以上技(ji)(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量不超過(guo)工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)不超過(guo)5％，且(qie)主要在(zai)技(ji)(ji)能水(shui)平要求較高的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和(he)非常(chang)設的(de)各類崗(gang)位聘用(yong)人員均需(xu)符(fu)合(he)以下基本條件：

（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具有良好的品行和職(zhi)業道德(de);

（3）具備崗位(wei)所(suo)需的(de)專業(ye)知(zhi)識(shi)和技(ji)能條件;

（4）有職(zhi)業資(zi)格準入控制的(de)崗位，應具備相應的(de)職(zhi)業資(zi)格；

（5）具備適應崗位要求的身體(ti)條件；

（6）上(shang)一(yi)聘期考核合格。

25．各(ge)類(lei)崗位的(de)聘用條件。各(ge)類(lei)崗位的(de)聘用，不僅要(yao)注重業務能(neng)力水平，更要(yao)注重思想品德、個人綜合素(su)養等方面(mian)的(de)考察。

專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)主要依據：教(jiao)學、科研業(ye)(ye)績、學術(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任職年限等綜合評定情況。具(ju)體見《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院教(jiao)師崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施(shi)(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院輔導(dao)員崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施(shi)(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院輔系(xi)列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施(shi)(shi)細則(ze)》文件(jian)。

管理崗位聘用條(tiao)件主要依據(ju)：承擔責任、資(zi)歷(li)、表現和貢獻(xian)。具體(ti)見《深(shen)圳職業技術學院管理崗位設置與聘用實施細(xi)則》。

工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗位聘用(yong)條件主(zhu)要依據：技(ji)術等級、資歷、表(biao)現(xian)和(he)工(gong)(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳職業技(ji)術學院工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗位設(she)置(zhi)與聘用(yong)實施細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘用(yong)時(shi)，各(ge)單位(wei)(wei)(wei)須根(gen)據(ju)學校提(ti)供的(de)(de)模(mo)板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)、聘用(yong)條件等(deng)，作為聘用(yong)管理和聘后考核的(de)(de)主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用應按(an)以下(xia)管(guan)理權限辦(ban)理審批(pi)備案手續：

（1）管(guan)理(li)(li)崗位中的(de)領導(dao)崗位，屬(shu)三級、四級崗位的(de)按(an)(an)現行(xing)局級、副局級領導(dao)職務的(de)任(ren)免管(guan)理(li)(li)規定(ding)執行(xing)；屬(shu)五、六級崗位的(de)按(an)(an)現行(xing)正處、副處級的(de)任(ren)免管(guan)理(li)(li)規定(ding)執行(xing)。

（2）三至十(shi)級專業技術(shu)崗位和二至三級工勤技能崗位，報市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門核準備案后(hou)，由(you)學(xue)校聘用。

（3）七(qi)至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)、十(shi)(shi)一至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)和(he)四至(zhi)五級(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)，由學校(xiao)直接聘用。

（4）專業技術二級崗(gang)位和(he)工勤技能一級崗(gang)位在按規定程(cheng)序報(bao)市人力資源和(he)社會(hui)(hui)保(bao)障局審(shen)核同意并報(bao)省人力資源和(he)社會(hui)(hui)保(bao)障廳(ting)核準后(hou)，由(you)學校聘用。

27．聘(pin)用(yong)的(de)基本程序：學(xue)校(xiao)公布崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)應聘(pin)條件(jian)，個(ge)人提出聘(pin)用(yong)申(shen)請，崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)審(shen)核及評(ping)議(yi)推薦(jian)，二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)推薦(jian)公示(shi)，學(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委(wei)員會(hui)審(shen)定，聘(pin)前(qian)公示(shi)，根據權限規定上報審(shen)核批準(zhun)，公布聘(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)用(yong)合(he)同等。

28．關于(yu)跨(kua)崗位(wei)系列(lie)聘職（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人員原則上(shang)不得同時在兩類(lei)崗位(wei)上(shang)受聘。根據學校管理工作特點，確因工作需要兼(jian)聘的，學校從嚴控制，并(bing)執行市(shi)人力資源和社會(hui)保障(zhang)局(ju)有(you)關規定。

29．經學校批準離崗(gang)者，在規定的期(qi)限內保留(liu)其(qi)崗(gang)位，逾期(qi)未歸者不再保留(liu)其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設崗位(wei)(wei)設置后(hou)，優先聘(pin)用(yong)在聘(pin)雇員(yuan)，并重新簽(qian)訂《深圳市事業單位(wei)(wei)工作人員(yuan)聘(pin)用(yong)合同》，按(an)崗位(wei)(wei)和合同進行(xing)管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位(wei)人員符(fu)合下(xia)列條件的，可在(zai)不同類別崗(gang)位(wei)之間(jian)交流(liu)聘用：

31．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位人(ren)員在正高(gao)(gao)級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位上連續聘滿3年(nian)以上或在副高(gao)(gao)級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位上連續聘滿6年(nian)以上，目前仍在聘且(qie)符合擬聘崗(gang)(gang)位其他(ta)聘用條件的，可(ke)參(can)加(jia)五級管(guan)理崗(gang)(gang)位的民主推薦或競爭上崗(gang)(gang)；

已聘在(zai)正高級(ji)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)上連續聘滿3年以上，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件的，可參加六級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民主推(tui)薦或(huo)競爭上崗(gang)；

已(yi)聘在高級專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)上(shang)或在中級專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)連續聘滿4年以(yi)上(shang)，目前(qian)仍在聘且符合擬(ni)聘崗位(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件的，可(ke)轉聘到七級管理(li)崗位(wei)(wei)；

已聘(pin)在(zai)中級(ji)(ji)以上專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)或在(zai)初(chu)級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)八級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)在(zai)初級(ji)以(yi)上專業(ye)技術崗位，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗位其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到九級(ji)或(huo)十級(ji)管理崗位。

32．管理崗(gang)位人員具備相(xiang)應專業(ye)技術資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到相(xiang)應專業(ye)技術崗(gang)位。

33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位人(ren)員(yuan)具備相應專業技(ji)術資格(ge)，且符(fu)合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相應專業技(ji)術崗(gang)位。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位人(ren)員(yuan)轉聘(pin)到管(guan)理(li)崗(gang)位的，原則上須(xu)從(cong)九級或十級管(guan)理(li)崗(gang)位起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合(he)同(tong)的(de)結構。學(xue)校與受(shou)聘(pin)人員依法(fa)在(zai)平等(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)應當載明二級單(dan)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)名稱、受(shou)聘(pin)人姓名、身份證(zheng)號碼、家(jia)庭住(zhu)址等(deng)，并(bing)具備以下(xia)條款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類型(xing)、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關福利(li)待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終(zhong)止(zhi)和(he)解除的(de)條件；（6）違反和(he)解除合(he)同(tong)的(de)責(ze)任(ren)；（7）雙方約定的(de)其他(ta)事項(xiang)。

35．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的常(chang)設崗位受聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)限的合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限自簽約之日(ri)起至法(fa)定(ding)退休之日(ri)止。固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限一般為三年。

36．長期聘(pin)用。滿足下列(lie)條件之一的常設崗位受(shou)聘(pin)人(ren)員可申請長期聘(pin)用。

（1）在本校工作滿(man)6年且受聘(pin)正(zheng)高級(ji)專業技(ji)術(shu)職務滿(man)3年；

（2）在本校工(gong)作滿9年(nian)且受聘副高級專業技(ji)術職(zhi)務滿6年(nian)；

（3）在本校(xiao)工作(zuo)滿10年且距法定(ding)退休年齡不足10年；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距(ju)法定(ding)退(tui)休年齡(ling)不足5年；

（6）經學校認定(ding)的杰出人(ren)才。

37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學校(xiao)與聘(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)時(shi)，可以(yi)按合(he)同(tong)規定約定試用(yong)期(qi)。受(shou)聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)內，經所在單位(wei)同(tong)意，可申(shen)請應聘(pin)學校(xiao)其他崗位(wei)；也(ye)可根(gen)據規定向學校(xiao)提出辭聘(pin)申(shen)請，經學校(xiao)同(tong)意后，解除(chu)與學校(xiao)的聘(pin)用(yong)關(guan)系(xi)。

38．崗位實行動態管理(li)。聘(pin)期結束后根(gen)據考(kao)核結果(guo)及上崗條件(jian)重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)(nei)(nei)容(rong)修訂與變(bian)更(geng)。聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)采用《深圳市事業單位(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)員聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)(pin)期(qi)(qi)內(nei)(nei)(nei)由學校批(pi)準(zhun)脫產(chan)參加(jia)培訓或進(jin)修人(ren)員，工(gong)作(zuo)內(nei)(nei)(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)可以由雙方約定或以補(bu)(bu)充協(xie)議的(de)(de)(de)方式明(ming)確。根據學校和二(er)級(ji)單位(wei)不同(tong)發展階段的(de)(de)(de)任務(wu)要求(qiu)，可補(bu)(bu)充、細化具體的(de)(de)(de)崗位(wei)職(zhi)責(ze)。經協(xie)商，還可對聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)內(nei)(nei)(nei)容(rong)進(jin)行修訂。聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)(nei)(nei)因崗位(wei)調(diao)整或職(zhi)務(wu)變(bian)動（含專業技術職(zhi)務(wu)），也應當對聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)相(xiang)關內(nei)(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出(chu)相(xiang)應的(de)(de)(de)變(bian)更(geng)。

40. 新入(ru)校(xiao)人(ren)員(yuan)的首次(ci)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)。首先要嚴格對(dui)照崗(gang)位(wei)(wei)招聘計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條(tiao)件，按照程序實施(shi)招聘，正式入(ru)校(xiao)后(hou)，將根(gen)據個人(ren)條(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員(yuan)會確定具體的聘用(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類及主(zhu)要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)分為(wei)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)和聘期(qi)(qi)（定(ding)(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)所有教職(zhi)工；聘期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)(yong)教職(zhi)工，一般三年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)一次；定(ding)(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)長期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)(yong)教職(zhi)工，一般三年(nian)定(ding)(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)一次。

42．考核(he)結(jie)(jie)果(guo)及使用(yong)。考核(he)結(jie)(jie)果(guo)分(fen)為(wei)優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不稱(cheng)職四個等級(ji)。考核(he)結(jie)(jie)果(guo)記入(ru)檔案，作(zuo)為(wei)崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解(jie)聘的重要依據(ju)。

具體考核(he)辦(ban)法見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)教(jiao)師考核(he)實(shi)施辦(ban)法》和《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)(zhi)工考核(he)實(shi)施辦(ban)法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘用。在有崗位(wei)(wei)空缺的前(qian)提下，學校嚴(yan)格按照(zhao)崗位(wei)(wei)的聘用條件，對確有真才實學、成(cheng)績顯著、貢獻(xian)突出，管理(li)類(lei)或(huo)專業技術類(lei)崗位(wei)(wei)急(ji)需且符合破格條件的，可以按照(zhao)有關規(gui)定和程序申請破格聘用。

44．改革退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度。自《深圳市(shi)(shi)事業單(dan)位(wei)(wei)(wei)崗位(wei)(wei)(wei)設置管理實(shi)施方案》（深人(ren)社發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度”的(de)(de)原則，對于文件實(shi)施前在(zai)冊在(zai)崗的(de)(de)事業編(bian)制(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到常(chang)設崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)后仍執行原退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度；常(chang)設崗位(wei)(wei)(wei)招聘(pin)的(de)(de)新(xin)進(jin)人(ren)員,統一(yi)試行以社會(hui)(hui)基本養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險和職業年金(jin)制(zhi)為主要內容的(de)(de)社會(hui)(hui)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度。具體(ti)政(zheng)(zheng)策和辦法按(an)市(shi)(shi)政(zheng)(zheng)府(fu)批準的(de)(de)規定執行。

非常設崗位的聘用(yong)人員, 按現行辦法執行企業員工(gong)社會養(yang)老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)是學校(xiao)(xiao)實(shi)施人才(cai)強校(xiao)(xiao)戰(zhan)略的(de)重要內容，關系(xi)到學校(xiao)(xiao)事業可持續發(fa)(fa)展，同時(shi)又涉及(ji)廣大教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)切(qie)身(shen)利益(yi)。各單(dan)位要高度重視，加強領導(dao)，精心組織(zhi)，切(qie)實(shi)做好政策宣(xuan)傳和(he)教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及(ji)時(shi)研究解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)中出(chu)現的(de)新情況、新問題，積極穩(wen)妥地(di)推(tui)進崗位設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進行，確保(bao)學校(xiao)(xiao)的(de)穩(wen)定(ding)和(he)發(fa)(fa)展。

46．首聘(pin)(pin)入軌后，超崗位數聘(pin)(pin)用(yong)的(de)單位，要通過自然減(jian)員(yuan)、調出和低聘(pin)(pin)等(deng)辦(ban)法，逐(zhu)步(bu)達到規定(ding)的(de)崗位數和結構(gou)比例。對尚未達到核(he)定(ding)的(de)崗位數和結構(gou)比例的(de)單位，要根據學科(ke)發展(zhan)和人(ren)才隊伍建(jian)設狀況逐(zhu)步(bu)到位，并預留空間用(yong)于選拔和吸(xi)引高層次(ci)人(ren)才。

47．各單位(wei)(wei)(wei)在聘(pin)用工作中，應根據不同崗(gang)位(wei)(wei)(wei)承擔的(de)(de)教(jiao)學、科(ke)研(yan)、管理和(he)公共服務等任務以及學校規定(ding)的(de)(de)各類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)基(ji)本職責、聘(pin)用條件(jian)等基(ji)本要求，結合(he)單位(wei)(wei)(wei)實際，細化本單位(wei)(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)履約職責和(he)聘(pin)用條件(jian)，在制定(ding)方案和(he)實施(shi)前應廣泛聽取教(jiao)職工意見(jian)，充分(fen)發(fa)揮本單位(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)授的(de)(de)作用。

48．各單位在崗位設置和聘用(yong)工作中，要嚴(yan)格執行有關政策規定，堅(jian)持原則。對違反規定濫用(yong)職權、打擊報(bao)復、弄虛作假、以權謀私(si)的，要追究相應責任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)位(wei)(wei)不同類別，學校成立兩個崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，分(fen)別是專業技術崗(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)勤(qin)技能崗(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)和管理崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，其組成和議事(shi)規則(ze)詳見《深(shen)圳職業技術學院崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)組織規程》。學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)下設辦公室，設在人(ren)事(shi)處(chu)。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)(cheng)立教(jiao)職工(gong)(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)；學校(xiao)成(cheng)(cheng)立輔導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)和若干個輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)評(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)業(ye)(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)人選的審(shen)議(yi)和推薦工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，其(qi)評(ping)議(yi)結果作(zuo)(zuo)為學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會審(shen)議(yi)的依據(ju)。評(ping)議(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)(cheng)和議(yi)事規則詳見《深圳職業(ye)(ye)技術學院教(jiao)職工(gong)(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)。學校成(cheng)立(li)人事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單位(wei)應成(cheng)立(li)人事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)。受聘人員(yuan)與(yu)學校因聘用、考核、轉崗分(fen)(fen)(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變更(geng)、解(jie)(jie)(jie)(jie)除、終止和(he)續(xu)訂等(deng)問(wen)題發(fa)生爭議(yi)(yi)時，可以向(xiang)人事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)或委員(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出(chu)申訴或調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)申請。人事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)和(he)分(fen)(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)的(de)組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)(shi)規(gui)則詳見《深圳職業技術學院人事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。

八、附則

52．本(ben)方案所(suo)依據的規范性文(wen)件發生變化時，按新文(wen)件規定執行(xing)。

53．本方(fang)案中“以上”含本數(shu)，“以下”不含本數(shu)。

54．本方案由學校崗位聘用工作委員會辦(ban)公(gong)室負(fu)責解釋。

55．本方案自頒布(bu)之日(ri)起(qi)施行(xing)。