深圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職業技術學院崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用方案（試行）》已(yi)經2010年12月20日學校(xiao)第(di)四屆教職工(gong)代表大會審(shen)議通過，現予以印發，請遵照執行。

                                 深圳職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)

                               二〇一〇年十二月二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省(sheng)高等學校崗位設(she)置管理(li)指導意見(jian)》（粵人社(she)發【2010】105號）和《深圳市(shi)事業(ye)單位崗位設(she)置管理(li)實施辦法》（深人社(she)發【2010】109號）文件精(jing)神(shen)，結合我校實際，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本(ben)方案所稱崗(gang)(gang)位是指在(zai)學校承擔(dan)專業技術(shu)、管(guan)理、工勤技能等工作(zuo)，有明確(que)崗(gang)(gang)位名稱、職責任(ren)(ren)務、工作(zuo)標準和任(ren)(ren)職條件的工作(zuo)崗(gang)(gang)位。

2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)根據工作(zuo)及(ji)管理(li)需要，設(she)(she)(she)(she)置為常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為完成學(xue)(xue)校(xiao)主要職能及(ji)工作(zuo)任務(wu)(wu)，需保持相對穩(wen)定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為完成學(xue)(xue)校(xiao)補充(chong)性、階(jie)段(duan)性或臨時性工作(zuo)任務(wu)(wu)，或是(shi)為了特(te)殊(shu)工作(zuo)需要而設(she)(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制度規(gui)范實施(shi)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置和聘用管理(li)。另(ling)外(wai)，學(xue)(xue)校(xiao)事業(ye)發(fa)展(zhan)若急需聘用高(gao)層次人才，經省、市(shi)人力(li)資源和社(she)會保障(zhang)部門批(pi)準(zhun)還可(ke)以設(she)(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的事(shi)業(ye)編制教職工(gong)、雇員均納(na)入崗(gang)位管理(li)。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管理、服(fu)務的(de)(de)現狀和(he)發(fa)展需要，科學(xue)合理設(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)(she)置總量、各(ge)類(lei)各(ge)級(ji)崗(gang)位設(she)(she)置比例必(bi)須嚴格控(kong)制在上級(ji)主管部門核定的(de)(de)人員編制數和(he)崗(gang)位結構(gou)比例以內。

5．優化(hua)結(jie)構，合(he)理(li)配置(zhi)。以教師隊伍為主(zhu)體，優化(hua)各類人員的(de)結(jie)構，合(he)理(li)配置(zhi)人力資源，加強高層次(ci)人才隊伍的(de)建設(she)，提高用(yong)人質量與用(yong)人效益。

6．按崗(gang)聘用，規范管理。以崗(gang)位(wei)設置為基礎，實施競聘上崗(gang)、合(he)約管理、履約考核，完善人才的評價、激勵(li)與保(bao)障機制，促進人力資源的自主發展(zhan)和(he)自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗位(wei)(wei)分為(wei)三(san)大(da)(da)類。專業技術崗位(wei)(wei)（含教(jiao)師、輔系列專業技術崗位(wei)(wei)）、管理(li)崗位(wei)(wei)、工勤(qin)技能(neng)崗位(wei)(wei)（以下簡稱三(san)大(da)(da)類崗位(wei)(wei)）。

8．專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)。根據學(xue)校的(de)(de)職能(neng)、工(gong)作(zuo)性質和專業(ye)技術(shu)特點等因素(su)，確定(ding)教(jiao)師崗位(wei)(wei)為專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)的(de)(de)主系列崗位(wei)(wei)，其他需(xu)要設置(zhi)的(de)(de)專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)為輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指具(ju)有(you)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共服務工作(zuo)職(zhi)責和相應能力水平及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。專(zhuan)職(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按專(zhuan)職(zhi)學(xue)生思(si)想政治教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)系(xi)列管理。

輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為學校教育教學和(he)科(ke)學研究(jiu)(jiu)工作提供技(ji)(ji)(ji)術支持或輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)(ji)術服(fu)務(wu)、科(ke)學研究(jiu)(jiu)、公共服(fu)務(wu)工作職責和(he)相應能(neng)力水(shui)平及要求的工作崗(gang)位(wei)(wei)。主要包括實驗(yan)技(ji)(ji)(ji)術、工程技(ji)(ji)(ji)術、會(hui)計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫務(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)(ji)術、專(zhuan)職高(gao)教研究(jiu)(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)、行政(zheng)管(guan)理技(ji)(ji)(ji)術等專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。

9．管(guan)理崗位(wei)(wei)。管(guan)理崗位(wei)(wei)是指(zhi)擔負領(ling)(ling)導(dao)職責或管(guan)理任務的工作崗位(wei)(wei)，包(bao)括學校(xiao)領(ling)(ling)導(dao)崗位(wei)(wei)、內設機構領(ling)(ling)導(dao)崗位(wei)(wei)和其他(ta)承(cheng)擔管(guan)理任務的崗位(wei)(wei)。

10．工勤(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)是指為滿足學校(xiao)教學、科研和(he)日常運行等需(xu)要，具有技能(neng)(neng)操(cao)作(zuo)和(he)維護、后(hou)勤(qin)保障(zhang)及服務等工作(zuo)職責(ze)和(he)相應(ying)技能(neng)(neng)水平及要求(qiu)的(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。

11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結(jie)構(gou)比例。以學(xue)校(xiao)實際在冊(ce)在崗(gang)的(de)(de)事業(ye)(ye)編制教(jiao)職工(gong)為基礎，專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據(ju)需要設適當(dang)的(de)(de)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著(zhu)學(xue)校(xiao)的(de)(de)發展和后(hou)勤(qin)社會化(hua)改革的(de)(de)深入，逐步減少(shao)直至取(qu)消工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為技術技能(neng)和綜(zong)合(he)服(fu)務(wu)兩大類。其崗位總量(liang)由市相關部(bu)門核定，結構比例(li)由學校(xiao)根據工作需要(yao)設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位不受(shou)學(xue)校崗(gang)位總(zong)量、最高等級和結構比例限制，根(gen)據需要，按照(zhao)管理權(quan)限予以申報(bao)及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，其中十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)一(yi)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)分別(bie)由國家和(he)廣東省實行(xing)總量控制和(he)管理。教授一(yi)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)為國家專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)，符合條件(jian)者按規(gui)定程序(xu)報批(pi)。目前我校最高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)為教授二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)。

16．專業技(ji)術崗位中(zhong)正高級、副(fu)高級、中(zhong)級、初(chu)級結構(gou)比例的學校總(zong)體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中，二至(zhi)四級(ji)之間結構(gou)(gou)(gou)(gou)比(bi)例(li)的學校控制(zhi)目標為1：3：6；副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五(wu)至(zhi)七級(ji)之間結構(gou)(gou)(gou)(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八至(zhi)十級(ji)之間結構(gou)(gou)(gou)(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十一級(ji)、十二級(ji)之間結構(gou)(gou)(gou)(gou)比(bi)例(li)為5：5。

18．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中的高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系(xi)列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等級均應低于(yu)教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的局級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)員、辦事員依(yi)次分別對應(ying)三至十級(ji)(ji)管理崗位。

20．三級至六級管理崗位數，根(gen)據市機構(gou)編制部門(men)核定(ding)(ding)的學(xue)校領(ling)導(dao)(dao)職數和(he)內設機構(gou)領(ling)導(dao)(dao)職數，按照干部人事管理權限和(he)有關(guan)規定(ding)(ding)設置(zhi)。

21．七級及(ji)以下管(guan)理(li)崗位(wei)數，根據工作(zuo)需要及(ji)上級主管(guan)部門對(dui)崗位(wei)結構比例的(de)要求，由學校進行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)只設技術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分為高(gao)(gao)級(ji)技師(shi)、技師(shi)、高(gao)(gao)級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初(chu)級(ji)工(gong)(gong)5個等(deng)級(ji)，依次(ci)分別對應一至(zhi)五級(ji)工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)。

23．三級(ji)以上技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)總量不(bu)(bu)超過工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)總量的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)不(bu)(bu)超過5％，且(qie)主要在技(ji)能水平要求較高的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位聘用(yong)人(ren)員均需符合(he)以下基本條件(jian)：

（1）遵守(shou)憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具有良好的品(pin)行和職業道德;

（3）具備崗位所需(xu)的專業(ye)知識和技能(neng)條件;

（4）有職業(ye)資格(ge)準入控制的(de)(de)崗位，應具備相(xiang)應的(de)(de)職業(ye)資格(ge)；

（5）具備適應崗位要求的(de)身體條件；

（6）上一聘(pin)期(qi)考(kao)核合格(ge)。

25．各類崗位(wei)的聘用(yong)條件。各類崗位(wei)的聘用(yong)，不僅要注(zhu)(zhu)重業務能(neng)力水平，更要注(zhu)(zhu)重思(si)想品德、個人(ren)綜合(he)素養等方面的考察(cha)。

專業技(ji)(ji)(ji)術崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)條件主要依據：教(jiao)學、科研業績(ji)、學術地位(wei)及聲譽，任職年限等綜合評(ping)定(ding)情況。具體見《深(shen)圳職業技(ji)(ji)(ji)術學院教(jiao)師(shi)崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職業技(ji)(ji)(ji)術學院輔導(dao)員崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職業技(ji)(ji)(ji)術學院輔系列(lie)專業技(ji)(ji)(ji)術崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》文(wen)件。

管(guan)理崗(gang)位聘用條(tiao)件主要依據：承(cheng)擔責任、資(zi)歷、表現(xian)和貢獻(xian)。具體(ti)見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院(yuan)管(guan)理崗(gang)位設置與聘用實施(shi)細則》。

工勤技(ji)能崗(gang)位聘(pin)用(yong)條件主要(yao)依(yi)據(ju)：技(ji)術(shu)等級、資歷、表現和工作技(ji)能。具(ju)體見《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院工勤技(ji)能崗(gang)位設置與聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》。

崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘用(yong)時(shi)，各單(dan)位(wei)(wei)須根據學校(xiao)提供的(de)(de)模板編制崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書都(dou)應寫(xie)明崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件等，作為(wei)聘用(yong)管理和聘后考核的(de)(de)主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位(wei)聘用應按以下管理(li)權限辦理(li)審批備案手續：

（1）管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)中的(de)(de)領導(dao)崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按(an)現行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導(dao)職(zhi)務的(de)(de)任免管(guan)(guan)理規定執(zhi)行(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按(an)現行(xing)正處、副處級(ji)的(de)(de)任免管(guan)(guan)理規定執(zhi)行(xing)。

（2）三至十級(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)和二(er)至三級(ji)工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)，報市(shi)政府人力資源(yuan)行政部門(men)核(he)準備案后，由學校聘用。

（3）七至(zhi)(zhi)十級管(guan)理崗(gang)位、十一至(zhi)(zhi)十三級專業技術(shu)崗(gang)位和四至(zhi)(zhi)五級工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位，由學校直接聘用。

（4）專業技(ji)術二級崗位(wei)和(he)工勤技(ji)能一(yi)級崗位(wei)在(zai)按(an)規定程(cheng)序報(bao)市人力資(zi)源和(he)社(she)會保(bao)障局審(shen)核(he)同意并(bing)報(bao)省人力資(zi)源和(he)社(she)會保(bao)障廳(ting)核(he)準后，由學(xue)校聘用。

27．聘(pin)(pin)用的(de)基(ji)本程(cheng)序(xu)：學校公布崗(gang)(gang)(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)位數量及崗(gang)(gang)(gang)位應聘(pin)(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)用申(shen)請，崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組審核及評(ping)議(yi)推薦，二級單位推薦公示，學校崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用工作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)審定，聘(pin)(pin)前公示，根據權(quan)限規定上報審核批準，公布聘(pin)(pin)用決定，簽(qian)訂聘(pin)(pin)用合同等(deng)。

28．關于跨(kua)崗(gang)位系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人員原則上不得同時在兩(liang)類崗(gang)位上受聘(pin)。根據(ju)學校管理工作特點(dian)，確因工作需要兼聘(pin)的，學校從嚴(yan)控制(zhi)，并(bing)執行市人力(li)資源和社會保(bao)障局有關規定。

29．經學校批準離(li)崗者(zhe)(zhe)，在(zai)規定的期限內保(bao)留其(qi)(qi)崗位(wei)，逾期未歸者(zhe)(zhe)不再(zai)保(bao)留其(qi)(qi)崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設崗位設置(zhi)后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇(gu)員(yuan)，并重(zhong)新簽訂《深圳市事業單位工作人員(yuan)聘(pin)用合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合(he)下列條件的，可(ke)在不(bu)同類(lei)別(bie)崗位之(zhi)間交流(liu)聘(pin)用：

31．專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)人員在(zai)正高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)上連續聘(pin)滿3年以上或(huo)在(zai)副高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)上連續聘(pin)滿6年以上，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用(yong)條件的，可參加五級(ji)(ji)管理崗位(wei)(wei)的民主推薦或(huo)競爭上崗；

已聘(pin)(pin)在正高級專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)或在副高級專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)參加六級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)的民主推薦(jian)或競爭上崗(gang)；

已聘(pin)在高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位上或在中級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年以上，目前(qian)仍在聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)到七(qi)級管理崗(gang)(gang)位；

已聘(pin)在(zai)中級以上(shang)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)初級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)連(lian)續聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)八級管理崗(gang)位(wei)(wei)；

已(yi)聘(pin)在初級(ji)以(yi)上專業(ye)技術崗(gang)(gang)位，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位。

32．管理崗位(wei)人員具備相應專業技(ji)術資格，且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到相應專業技(ji)術崗位(wei)。

33．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)人員具備相(xiang)(xiang)應專業技(ji)術(shu)資格，且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到(dao)相(xiang)(xiang)應專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)人員轉聘(pin)(pin)到(dao)管(guan)理崗(gang)位(wei)的，原則上須從九級或十級管(guan)理崗(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同的(de)(de)結構。學(xue)校與受聘(pin)(pin)人員依(yi)法在平等(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同。崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同應當(dang)載明二(er)級單位名稱、崗(gang)位名稱、受聘(pin)(pin)人姓名、身份(fen)證(zheng)號碼、家庭住址(zhi)等(deng)，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位類(lei)型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位職責；（4）薪酬(chou)及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)(he)同變更、終止和解除(chu)的(de)(de)條(tiao)件；（6）違反和解除(chu)合(he)(he)同的(de)(de)責任；（7）雙(shuang)方(fang)約定的(de)(de)其他事項。

35．聘用(yong)(yong)合(he)同的(de)期(qi)(qi)限(xian)。學校將(jiang)區別不同類型、不同等級的(de)常設崗位受聘人(ren)員，實(shi)行不同聘用(yong)(yong)期(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)同管理(li)辦法(fa)。分為(wei)長期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同和固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同。長期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同的(de)期(qi)(qi)限(xian)自簽約(yue)之(zhi)日(ri)起至法(fa)定(ding)退休之(zhi)日(ri)止。固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)一般為(wei)三年。

36．長期聘(pin)用(yong)。滿足下(xia)列條(tiao)件之(zhi)一的(de)常設(she)崗位受聘(pin)人(ren)員可申(shen)請長期聘(pin)用(yong)。

（1）在本校工(gong)作(zuo)滿(man)6年且(qie)受(shou)聘正高級(ji)專(zhuan)業技術職(zhi)務(wu)滿(man)3年；

（2）在本校(xiao)工作滿9年且受聘副高(gao)級(ji)專業技術職務滿6年；

（3）在(zai)本校工作滿10年且距法定退(tui)休年齡不足10年；

（4）在本(ben)校工作滿15年；

（5）距法定退休年(nian)齡不(bu)足5年(nian)；

（6）經(jing)學校(xiao)認定的杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同時，可(ke)(ke)以按(an)合(he)(he)同規(gui)定(ding)約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同期(qi)內(nei)，經所在單位同意，可(ke)(ke)申請(qing)應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)其他崗(gang)位；也可(ke)(ke)根據規(gui)定(ding)向(xiang)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)(pin)申請(qing)，經學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)同意后，解(jie)除與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。

38．崗位實行動態管(guan)理。聘(pin)期結(jie)束后根據考核結(jie)果及上崗條件(jian)重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合同(tong)(tong)內(nei)(nei)容修(xiu)(xiu)訂與(yu)變(bian)更。聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深圳市事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為(wei)模板。聘期內(nei)(nei)由學校批(pi)準脫產參(can)加培訓或進(jin)修(xiu)(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容與(yu)合同(tong)(tong)期限可以(yi)由雙方(fang)約定或以(yi)補充協(xie)議的方(fang)式明確(que)。根據(ju)學校和二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)不同(tong)(tong)發展階(jie)段的任務要求，可補充、細化(hua)具體的崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責(ze)。經協(xie)商，還可對聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)內(nei)(nei)容進(jin)行修(xiu)(xiu)訂。聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)期限內(nei)(nei)因崗位(wei)(wei)調(diao)整或職(zhi)(zhi)務變(bian)動(dong)（含專業(ye)(ye)技術職(zhi)(zhi)務），也應(ying)當對聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的相關內(nei)(nei)容作(zuo)(zuo)出(chu)相應(ying)的變(bian)更。

40. 新入(ru)(ru)校人員的首(shou)次崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)。首(shou)先要嚴格對照(zhao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按照(zhao)程序實施招聘(pin)，正(zheng)式入(ru)(ru)校后，將根據(ju)個人條件(jian)由學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會確定具(ju)體的聘(pin)用(yong)(yong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核分為年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核和(he)聘(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核。年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核適用(yong)于所有(you)教職(zhi)工；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核適用(yong)于固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)教職(zhi)工，一(yi)般三年考(kao)(kao)(kao)(kao)核一(yi)次(ci)；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核適用(yong)于長期(qi)聘(pin)用(yong)教職(zhi)工，一(yi)般三年定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核一(yi)次(ci)。

42．考(kao)核(he)結果(guo)(guo)及使用。考(kao)核(he)結果(guo)(guo)分(fen)為(wei)優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(ge)等(deng)級。考(kao)核(he)結果(guo)(guo)記入檔案，作(zuo)為(wei)崗(gang)位(wei)異動(dong)、獎(jiang)懲、工資(zi)晉升(sheng)和競聘、續聘、解聘的重要依據(ju)。

具體(ti)考(kao)核辦(ban)法見《深圳職業(ye)技術學院教師考(kao)核實(shi)施辦(ban)法》和《深圳職業(ye)技術學院非教師崗(gang)位教職工(gong)考(kao)核實(shi)施辦(ban)法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘(pin)用。在有崗(gang)(gang)位空缺的(de)前提下，學(xue)校嚴格按(an)照崗(gang)(gang)位的(de)聘(pin)用條件，對(dui)確(que)有真才實學(xue)、成績顯著、貢獻突出，管理類或專業技術類崗(gang)(gang)位急需且符合破格條件的(de)，可以按(an)照有關規定和程序申請(qing)破格聘(pin)用。

44．改(gai)革退休養老(lao)(lao)保障制度(du)(du)。自《深圳市(shi)事(shi)業單位崗(gang)位設(she)(she)置(zhi)管理(li)實(shi)施(shi)方案(an)》（深人(ren)(ren)(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)人(ren)(ren)(ren)老(lao)(lao)辦(ban)(ban)法、新人(ren)(ren)(ren)新制度(du)(du)”的(de)(de)原則，對于文件實(shi)施(shi)前(qian)在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的(de)(de)事(shi)業編制人(ren)(ren)(ren)員，過渡到常設(she)(she)崗(gang)位聘用后仍執行(xing)原退休養老(lao)(lao)保障制度(du)(du)；常設(she)(she)崗(gang)位招聘的(de)(de)新進人(ren)(ren)(ren)員,統一試行(xing)以社(she)會基本養老(lao)(lao)保險和職業年金制為主要內容(rong)的(de)(de)社(she)會養老(lao)(lao)保障制度(du)(du)。具體政(zheng)(zheng)策和辦(ban)(ban)法按市(shi)政(zheng)(zheng)府(fu)批準的(de)(de)規定執行(xing)。

非常設崗位的聘用人(ren)員, 按現行辦法執行企業員工(gong)社(she)會養老保(bao)險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和(he)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)是學校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)重要(yao)內容，關系到學校(xiao)事業(ye)可持續發(fa)(fa)展，同(tong)時又涉及廣大(da)教(jiao)職工的(de)(de)切身(shen)利(li)(li)益。各單位要(yao)高度重視，加強(qiang)領導，精(jing)心組織，切實做好政策宣傳和(he)教(jiao)職工的(de)(de)思想(xiang)工作(zuo)(zuo)，及時研究解決工作(zuo)(zuo)中出現的(de)(de)新情況、新問題，積極(ji)穩妥地推進崗位設置和(he)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)順利(li)(li)進行，確保學校(xiao)的(de)(de)穩定和(he)發(fa)(fa)展。

46．首聘(pin)入軌后，超崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)聘(pin)用的單位(wei)(wei)(wei)，要通過(guo)自然減員(yuan)、調出和(he)(he)低聘(pin)等(deng)辦法(fa)，逐步達(da)(da)到(dao)(dao)規(gui)定的崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)結構比(bi)例(li)。對尚(shang)未(wei)達(da)(da)到(dao)(dao)核定的崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)結構比(bi)例(li)的單位(wei)(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)(he)人才隊伍建設狀況(kuang)逐步到(dao)(dao)位(wei)(wei)(wei)，并(bing)預留空間用于選(xuan)拔和(he)(he)吸(xi)引高層次人才。

47．各單(dan)位(wei)在聘(pin)用(yong)工作中，應根據不同崗(gang)位(wei)承(cheng)擔的教(jiao)(jiao)學、科(ke)研、管(guan)理(li)和(he)公共服(fu)務等任務以(yi)及學校規定的各類(lei)崗(gang)位(wei)基本(ben)(ben)(ben)職責、聘(pin)用(yong)條件等基本(ben)(ben)(ben)要求(qiu)，結合單(dan)位(wei)實際(ji)，細化本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)具體崗(gang)位(wei)的履約職責和(he)聘(pin)用(yong)條件，在制定方(fang)案(an)和(he)實施前應廣(guang)泛聽取教(jiao)(jiao)職工意見，充分(fen)發揮本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)專家教(jiao)(jiao)授的作用(yong)。

48．各單位(wei)在崗位(wei)設置和聘用工作(zuo)(zuo)中(zhong)，要(yao)嚴(yan)格執(zhi)行有關政(zheng)策(ce)規(gui)定，堅持(chi)原則。對違(wei)反規(gui)定濫用職權、打擊報復(fu)、弄虛作(zuo)(zuo)假、以(yi)權謀私的，要(yao)追究相應責任，并視情節(jie)輕(qing)重給予嚴(yan)肅處理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)不同(tong)類(lei)別(bie)，學校(xiao)(xiao)成(cheng)立(li)兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分(fen)別(bie)是專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含工(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)）聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其(qi)組(zu)成(cheng)和(he)議事(shi)規則詳見《深(shen)圳職業(ye)技術(shu)學院崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公(gong)室，設在人事(shi)處。

50．崗(gang)(gang)位聘用(yong)評議(yi)組。各二級(ji)教學單(dan)位成(cheng)立教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位聘用(yong)評議(yi)組；學校成(cheng)立輔導員崗(gang)(gang)位聘用(yong)評議(yi)組和若干(gan)個輔系(xi)列(lie)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位專業評議(yi)組。評議(yi)組負責本系(xi)統（本單(dan)位或本專業）崗(gang)(gang)位聘用(yong)人(ren)選的審(shen)議(yi)和推薦工(gong)作，其評議(yi)結果作為學校崗(gang)(gang)位聘用(yong)工(gong)作委員會審(shen)議(yi)的依(yi)據。評議(yi)組的組成(cheng)和議(yi)事規則(ze)詳見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位聘用(yong)評議(yi)組組織(zhi)規程》。

51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)。學校(xiao)成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，各(ge)二(er)級教學單位應成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉(zhuan)崗(gang)分流以(yi)及合同訂立(li)、履行、變更(geng)、解除、終止(zhi)和續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)時，可以(yi)向人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)提出申訴(su)或(huo)調(diao)解申請(qing)。人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)和分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的組成和議(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術(shu)學院人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程(cheng)》。

八、附則

52．本方案所依據的規(gui)范性文(wen)件發生變化時(shi)，按新文(wen)件規(gui)定執行。

53．本(ben)(ben)方(fang)案(an)中“以(yi)上”含本(ben)(ben)數(shu)，“以(yi)下”不含本(ben)(ben)數(shu)。

54．本方案由(you)學(xue)校(xiao)崗位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會(hui)辦公室負責解(jie)釋(shi)。

55．本(ben)方案自頒布之日起(qi)施行。