深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為(wei)提(ti)高我校(xiao)(xiao)教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)水平，落(luo)實崗位責(ze)任(ren)制(zhi)，增強教(jiao)職工的責(ze)任(ren)心，預防責(ze)任(ren)事故的發(fa)生，促進學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)教(jiao)學(xue)(xue)和行政管理(li)工作進一步規范化、制(zhi)度化，保障全校(xiao)(xiao)教(jiao)學(xue)(xue)、行政工作的正常秩(zhi)序，特制(zhi)定本辦法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)分(fen)教(jiao)學(xue)責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)和行(xing)政責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)兩種。教(jiao)學(xue)責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)是(shi)指(zhi)參與教(jiao)學(xue)和教(jiao)學(xue)管理的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員，違(wei)(wei)反教(jiao)學(xue)紀律或(huo)教(jiao)學(xue)管理制(zhi)度，對教(jiao)學(xue)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)造(zao)成不良(liang)影響(xiang)或(huo)后果的事(shi)(shi)件(jian)或(huo)行(xing)為。行(xing)政責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)是(shi)指(zhi)教(jiao)職員工(gong)(gong)在履行(xing)學(xue)校(xiao)行(xing)政公務(wu)中(zhong)違(wei)(wei)反國家法律、法規或(huo)學(xue)校(xiao)有關規章(zhang)制(zhi)度，給學(xue)校(xiao)正常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、學(xue)習秩序造(zao)成不良(liang)影響(xiang)或(huo)后果的事(shi)(shi)件(jian)或(huo)行(xing)為。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按事(shi)件(jian)或(huo)行(xing)為的性質及后果的嚴重程度，責(ze)(ze)任事(shi)故(gu)分(fen)為三級：一(yi)般責(ze)(ze)任事(shi)故(gu)、較大責(ze)(ze)任事(shi)故(gu)、重大責(ze)(ze)任事(shi)故(gu)。

　　教學責(ze)(ze)(ze)任(ren)事故認(ren)(ren)定(ding)(ding)標(biao)(biao)準(zhun)和行(xing)政責(ze)(ze)(ze)任(ren)事故認(ren)(ren)定(ding)(ding)標(biao)(biao)準(zhun)，具體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)教學責(ze)(ze)(ze)任(ren)事故認(ren)(ren)定(ding)(ding)標(biao)(biao)準(zhun)》（附件1）、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)行(xing)政責(ze)(ze)(ze)任(ren)事故認(ren)(ren)定(ding)(ding)標(biao)(biao)準(zhun)》（附件2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬一般責任(ren)事故(gu)的，在事故(gu)責任(ren)人所在部門內通報批評，同時扣(kou)除一個月崗位(wei)津貼，從認定(ding)事故(gu)之日起(qi)半年(nian)內取消評優(you)推薦、崗位(wei)晉(jin)升資格。

　　2.屬較(jiao)大(da)責任事故(gu)的，在(zai)全校范圍內通(tong)報批評，并予以行政警告處分，同(tong)時扣除兩個月崗(gang)位(wei)津(jin)貼，從認定(ding)事故(gu)之日起一(yi)年(nian)內取(qu)消(xiao)評優推薦、崗(gang)位(wei)晉升資(zi)格。

　　3.屬重大責(ze)任(ren)事故的，在全校范(fan)圍內通報批評，并予以行政記過處分，同時扣(kou)除三個月(yue)崗位(wei)津貼，從認(ren)定事故之日起(qi)兩年(nian)內取消評優(you)推薦、崗位(wei)晉升資(zi)格。

　　4.發生(sheng)一般(ban)責(ze)任事故(gu)三次以(yi)上(shang)、較大(da)或重大(da)責(ze)任事故(gu)兩次以(yi)上(shang)，或責(ze)任事故(gu)性質特(te)別惡劣、后(hou)果特(te)別嚴重的，從重處理，扣除四(si)個月或以(yi)上(shang)的崗位津貼(tie)，并予以(yi)降級、撤(che)職，直至開除處分。

　　5.責任事故涉及違(wei)反黨紀、國法(fa)的，按責任事故處理的同(tong)時，移(yi)交紀檢、監察(cha)部(bu)門或司(si)法(fa)機(ji)關(guan)處理。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責(ze)(ze)(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)實行督(du)察(cha)和(he)舉報(bao)制度(du)。各部門(men)負責(ze)(ze)(ze)人對(dui)本部門(men)發生的責(ze)(ze)(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)負有督(du)察(cha)、上報(bao)的責(ze)(ze)(ze)任(ren)，責(ze)(ze)(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)知情人具有積(ji)極舉報(bao)的義務(wu)。教(jiao)務(wu)處和(he)人事(shi)(shi)處分(fen)別為教(jiao)學責(ze)(ze)(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)和(he)行政(zheng)責(ze)(ze)(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)的受理部門(men)。

　　2.責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)的(de)調(diao)查(cha)與處理(li)(li)。事(shi)(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人(ren)明確和事(shi)(shi)故(gu)情節清楚的(de)，由(you)(you)事(shi)(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人(ren)所(suo)在(zai)部門(men)提出處理(li)(li)意見，報教務(wu)處或(huo)人(ren)事(shi)(shi)處；事(shi)(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人(ren)不(bu)明或(huo)事(shi)(shi)故(gu)情節不(bu)清楚的(de)，由(you)(you)教務(wu)處或(huo)人(ren)事(shi)(shi)處會同相(xiang)關職能(neng)部門(men)共同調(diao)查(cha)，提出處理(li)(li)意見；特(te)殊情況由(you)(you)紀檢監察(審計)室牽頭成立專(zhuan)門(men)調(diao)查(cha)組調(diao)查(cha)處理(li)(li)。

　　3.一般(ban)責任事(shi)故(gu)的認定及處(chu)(chu)(chu)理(li)由教務處(chu)(chu)(chu)或人事(shi)處(chu)(chu)(chu)提(ti)出(chu)意見(jian)(jian)后(hou)，報分(fen)管(guan)校(xiao)領導審(shen)批；較大和重大責任事(shi)故(gu)的認定及處(chu)(chu)(chu)理(li)由教務處(chu)(chu)(chu)或人事(shi)處(chu)(chu)(chu)提(ti)出(chu)意見(jian)(jian)后(hou)，報校(xiao)長辦公會(hui)審(shen)議。

　　4.人事處負(fu)責全部責任事故(gu)處理結果的送達和執行(xing)。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如(ru)果責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故的(de)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)認為責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故認定結果與事(shi)(shi)實不(bu)符(fu)，或(huo)者處(chu)理不(bu)當，可在責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故認定書下(xia)達后十個工作日內向學校人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解委員會提出申訴。逾時視為責(ze)任(ren)人(ren)(ren)認可對事(shi)(shi)故的(de)認定與處(chu)理。

　　2.學校人事爭議調(diao)(diao)解委員會(hui)根據《深(shen)圳職(zhi)業技術學院(yuan)人事爭議調(diao)(diao)解委員會(hui)組織規(gui)程》進行(xing)復議調(diao)(diao)解。

　　六、附則

　　1.此前學(xue)校有關規定與本(ben)辦(ban)法不符(fu)的，以本(ben)辦(ban)法為準。

　　2.本辦法屬(shu)教學責(ze)任(ren)事故的由教務(wu)處負責(ze)解釋，屬(shu)行政責(ze)任(ren)事故的由人事處負責(ze)解釋。

　　3.本辦法自公布之日起施行。